(SeaPRwire) – การแข่งขันที่รุนแรงในภาคอีคอมเมิร์ซสำหรับบุคลากรระดับแนวหน้าต้องการวิธีการสรรหาบุคลากรที่สร้างสรรค์ ค้นพบกลยุทธ์สร้างสรรค์ เช่น การสืบค้นบนโซเชียลมีเดีย การทำให้เป็นเกม และการสร้างแบรนด์นายจ้างที่แข็งแกร่ง
เบงกาลูรู, กรณาฏกะ 29 กันยายน 2024 – บริษัทที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรชั้นนำที่เชี่ยวชาญในวิธีการ FAT (Focused, Accurate, and Time-bound) ช่วยให้ธุรกิจเติบโตในภูมิทัศน์อีคอมเมิร์ซที่แข่งขัน เราเข้าใจการแข่งขันที่รุนแรงสำหรับบุคลากรระดับแนวหน้าและข้อจำกัดของวิธีการสรรหาบุคลากรแบบดั้งเดิม
นี่คือวิธีที่ SilverPeople ช่วยให้คุณชนะสงครามการแข่งขันบุคลากรในอีคอมเมิร์ซ:
ด้วยการแข่งขันที่รุนแรงไม่เพียงแต่สำหรับลูกค้า แต่ยังรวมถึงบุคลากรระดับแนวหน้าที่จำเป็นต่อการผลักดันการเติบโตออนไลน์ วิธีการสรรหาบุคลากรแบบดั้งเดิมไม่เพียงพอในสภาพแวดล้อมนี้ เพื่อให้ประสบความสำเร็จในสงครามเพื่อชิงบุคลากรในอีคอมเมิร์ซ บริษัทต่างๆ จะต้องใช้กลยุทธ์ที่ไม่ธรรมดา
เหนือกว่ากระดานงาน: ดึงดูดบุคลากรในที่ที่พวกเขาอยู่
- การสืบค้นบนโซเชียลมีเดีย: ใช้ประโยชน์จากแพลตฟอร์ม เช่น LinkedIn, Twitter และฟอรัมเฉพาะอุตสาหกรรมเพื่อระบุและเชื่อมต่อกับผู้สมัครที่มีศักยภาพ เข้าร่วมการอภิปรายออนไลน์ที่เกี่ยวข้องและแสดงให้เห็นถึงความเชี่ยวชาญของบริษัทของคุณ
- ความท้าทายตามทักษะ & การทำให้เป็นเกม: จัดการแข่งขันออนไลน์หรือความท้าทายที่ประเมินทักษะอีคอมเมิร์ซที่เกี่ยวข้องและแสดงวัฒนธรรมของบริษัทของคุณในแบบที่สร้างสรรค์และน่าสนใจ
- วิดีโอแบรนด์นายจ้าง: สร้างเนื้อหาวิดีโอคุณภาพสูงที่แสดงให้เห็นถึงวัฒนธรรมของบริษัท ประสบการณ์ของพนักงาน และความท้าทายและรางวัลที่ไม่เหมือนใครในการทำงานในอีคอมเมิร์ซ
การสร้างท่อบุคลากรจากภายใน:
- โปรแกรมการแนะนำพนักงาน: เสนอสิ่งจูงใจให้กับพนักงานที่มีอยู่สำหรับการแนะนำผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่แบ่งปันคุณค่าของบริษัทของคุณ พนักงานของคุณคือทูตแบรนด์ที่ดีที่สุดของคุณ!
- โปรแกรมการพัฒนาและการฝึกอบรมทักษะ: ลงทุนในโอกาสการฝึกอบรมและการพัฒนาเพื่อติดอาวุธแก่พนักงานที่มีอยู่ด้วยทักษะอีคอมเมิร์ซล่าสุด นี่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของคุณต่อการเติบโตของพนักงานและส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้
- การจ้างงานแบบบูมเมอแรง: พิจารณาอดีตพนักงานที่อาจออกไปเพื่อประสบการณ์ใหม่และตอนนี้กำลังมองหาที่จะกลับมาพร้อมกับทักษะที่มีค่าและความชื่นชมต่อบริษัทของคุณที่ได้รับการฟื้นฟู
แบรนด์นายจ้าง: ดาวเหนือแม่เหล็ก
ในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง แบรนด์นายจ้างที่แข็งแกร่งมีความสำคัญ
- มุ่งเน้นที่คุณค่าและพันธกิจ: สื่อสารคุณค่าและพันธกิจหลักของบริษัทของคุณอย่างชัดเจน ดึงดูดผู้สมัครที่สอดคล้องกับเป้าหมายของคุณและต้องการมีส่วนร่วมในวิสัยทัศน์ของคุณ
- คำรับรองจากพนักงาน: แสดงให้เห็นถึงประสบการณ์เชิงบวกของพนักงานปัจจุบันของคุณและเน้นย้ำถึงโอกาสสำหรับการเติบโตส่วนบุคคลและอาชีพภายในองค์กรของคุณ
- การมีอยู่บนโซเชียลมีเดียที่แท้จริง: อย่าเพียงแค่โพสต์ตำแหน่งงาน แบ่งปันเนื้อหาที่ชาญฉลาด ฉลองความสำเร็จของพนักงาน และแสดงให้เห็นถึงวัฒนธรรมของบริษัทของคุณบนโซเชียลมีเดีย
เน้นย้ำถึงพลังของวิธีการที่ไม่เหมือนใคร:
“สงครามเพื่อชิงบุคลากรในอีคอมเมิร์ซต้องการกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่สร้างสรรค์ โดยการคิดนอกกรอบ ใช้ประโยชน์จากแบรนด์นายจ้างของคุณ และเป็นพันธมิตรกับผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรเช่น SilverPeople คุณสามารถรับรองบุคลากรระดับแนวหน้าที่จำเป็นต่อการเจริญรุ่งเรืองในภูมิทัศน์ดิจิทัลที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา”
อย่างไรก็ตาม การสร้างกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่ประสบความสำเร็จต้องการมากกว่าแค่ชุดของกลยุทธ์แต่ละอย่าง วิธีการแบบองค์รวมเป็นสิ่งสำคัญ ซึ่งพิจารณาถึงความต้องการเฉพาะของบริษัท วัฒนธรรม และกลุ่มบุคลากรเฉพาะที่พวกเขามุ่งหวังจะเข้าถึง โดยการใช้เทคนิคนี้ กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรสามารถปรับแต่งได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อระบุผู้สมัครที่ไม่เพียงแต่มีทักษะที่เหมาะสม แต่ยังจะโดดเด่นในสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขาอีกด้วย
ด้วยความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับอุตสาหกรรมอีคอมเมิร์ซและวิธีการ FAT ที่พิสูจน์แล้ว (Focused, Accurate, and Time-bound) สามารถช่วยคุณพัฒนาและนำกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่ประสบความสำเร็จมาใช้*
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ SilverPeople และบริการของเรา โปรดติดต่อเรา:
เว็บไซต์:
อีเมล: enquiry@silverpeople.in
เบอร์ติดต่อ: +91-9620439053
Media Contact
SilverPeople
+91-9620439053
202, Brigade Metropolis Arcade, Mahadevpura, Whitefiled ITPB Main Road,, Whitefield, Bengaluru, Karnataka 560048
Source :SilverPeople
บทความนี้ให้บริการโดยผู้ให้บริการเนื้อหาภายนอก SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) ไม่ได้ให้การรับประกันหรือแถลงการณ์ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับบทความนี้
หมวดหมู่: ข่าวสําคัญ ข่าวประจําวัน
SeaPRwire จัดส่งข่าวประชาสัมพันธ์สดให้กับบริษัทและสถาบัน โดยมียอดการเข้าถึงสื่อกว่า 6,500 แห่ง 86,000 บรรณาธิการและนักข่าว และเดสก์ท็อปอาชีพ 3.5 ล้านเครื่องทั่ว 90 ประเทศ SeaPRwire รองรับการเผยแพร่ข่าวประชาสัมพันธ์เป็นภาษาอังกฤษ เกาหลี ญี่ปุ่น อาหรับ จีนตัวย่อ จีนตัวเต็ม เวียดนาม ไทย อินโดนีเซีย มาเลเซีย เยอรมัน รัสเซีย ฝรั่งเศส สเปน โปรตุเกส และภาษาอื่นๆ