Red flag test: former CEO explains why he rejects job candidates who say they can start right away

(SeaPRwire) –   เช่นเดียวกับผู้จัดการบริหารอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกัน การแก้ปัญหา Gary Shapiro ซึ่งเป็นประธานของกลุ่มเทคโนโลยีส่วนบุคคลและเป็น CEO ก่อนหน้านี้มีคำถามสำคัญเพียงประโยคเดียวที่ต้องผ่านการสัมภาษณ์ ซึ่งเขาก็บอกว่าจะปฏิเสธผู้สมัครทุกคนที่ตอบผิด

ลองนึกภาพสถานการณ์นี้: คุณได้ใช้เวลาหลายชั่วโมงในการสมัครงานและผ่านการสัมภาษณ์หลายรอบ และตอนนี้คุณคิดว่าคุณได้ชวนให้ฝ่ายจ้างงานสนใจได้แล้ว เมื่อฝ่ายจ้างงานถามว่า “คุณเริ่มงานได้เมื่อไหร่” คุณอาจจะคิดว่าตอบ “ตั้งแต่วันนี้เลย” นั่นคือคำตอบที่ถูกต้อง เพราะคุณต้องการให้ฝ่ายจ้างงานรู้ว่าคุณมีความตั้งใจ”

แต่คุณควรระวัง: Shapiro กล่าวว่าการมีวินัยในการเริ่มงานภายในสองสัปดาห์นั้นเป็นสัญญาณแดงที่สำคัญที่อาจทำให้คุณถูกปฏิเสธ “พวกเขาจะไม่ได้รับงานนั้น เพราะพวกเขาจะทำตัวเหมือนที่ผ่านมา” เขากล่าวกับ CNBC เมื่อปี 2024

“ฉันต้องการพนักงานที่มีความมุ่งมั่นต่อองค์กรของเรา แม้ว่าพวกเขาจะไม่ชอบงานนั้น ก็ตาม เพื่อให้พวกเขาไม่ทิ้งฝ่ายจ้างงานไว้อย่างไร้ความรับผิดชอบ”

ยกเว้นแต่คุณจะไม่ได้งานอยู่ ซึ่งในกรณีนั้น คำถามสำหรับการประเมินจะไม่ถูกใช้

ได้ทำการติดต่อ Shapiro เพื่อขอความเห็น

คุณค่าความซื่อสัตย์กับผู้ที่ออกจากงานเช่นกัน

อาจเป็นเรื่องที่ไม่น่าประหลาดใจเลยที่ Shapiro มีค่าในความซื่อสัตย์ของพนักงาน เนื่องจากเขาเป็นผู้อำนวยการฝ่ายจัดการของ CTA มากว่าสามสิบปี

สำหรับ Shapiro แล้ว ไม่สำคัญว่าผู้สมัครของพวกเขาเป็นบุคคลที่มีอำนาจอธิปไตยสูงแค่ไหน พวกเขาจะยังคงต้องผ่านการทดสอบเดียวกันนี้ และจะดียิ่งขึ้นหากเวลาเตือนการออกจากงานนั้นมากขึ้น

Shapiro กล่าวว่าเขาใช้คำถามที่ใช้บ่อยๆ เมื่อจ้าง COO ของบริษัท เขาเคย “ขอบคุณมาก” ที่ผู้สมัครตอบว่าต้องการเวลาสี่สิบแปดวันเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงจากงานเก่าสำเร็จอย่างเหมาะสม

“ฉันกล่าวว่า ‘นั่นเป็นเรื่องที่เหมาะสมเลย คุณได้รับงานนี้แล้ว’” เขากล่าวเพิ่มเติม

แม้ว่า Shapiro จะไม่ระบุชื่อผู้สมัครในการสัมภาษณ์ แต่ Glenda MacMullin เป็น COO ของ CTA ตามที่บริษัทกล่าวไว้บนเว็บไซต์ ซึ่งหมายความว่าเขาได้ใช้คำถามนี้อย่างน้อยสองสิบปี เพราะเธอได้เข้ารับงานในปี 2004

เขายังใช้การทดสอบความซื่อสัตย์ที่คล้ายคลึงกันกับพนักงานที่ออกจากงานอยู่แล้วด้วย

การออกจากงานในสภาพที่ดี รวมถึงการแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์มักจะถือเป็นปัจจัยหนึ่งในการพิจารณาเมื่อ CTA จ้างพนักงาน “บูมเมอแรง” อีกครั้ง เขากล่าว

คำถามในการสัมภาษณ์ถูกตรวจสอบด้วย AI

การทดสอบการสัมภาษณ์ของ Shapiro อาจดำรงอยู่มากับเวลา แต่ผู้จัดการบริหารจำนวนมากในปัจจุบันได้ทิ้งคำถามสำคัญที่เคยใช้ไปเมื่อเทคโนโลยี AI เข้ามามีบทบาท

Cofounder ของ xAI ที่ Elon Musk ได้ตั้งตัวให้รู้ว่าผู้สมัครที่ผ่านการสัมภาษณ์ไม่ได้เสี่ยงเข้าไปในคำถามที่ยาก แต่ใช้โมเดลภาษาขนาดใหญ่เพื่อตอบคำถามและอ่านผลตอบรับจากด้านข้างของหน้าจอ

Greg Yang ซึ่งเป็นหนึ่งใน cofounders ทั้ง 12 คนของ venture AI ล่าสุดของ Musk กล่าวว่า “ผู้สมัครพยายามใช้ Claude ในการสัมภาษณ์ แต่เห็นได้ชัดว่าเป็นเรื่องที่เป็นการโกง”

ผู้สมัครนั้นยังเปิดเผยว่าผู้สมัครก่อนหน้านี้ได้เปิดเผยคำถามที่ถูกถามในการสัมภาษณ์บนเว็บไซต์ เช่น 1point3acres และ Cscareers

นอกเหนือจากอุตสาหกรรมเทคโนโลยี พนักงานก็พยายามช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานในการเล่นเกมในการสัมภาษณ์โดยแบ่งปันคำถามที่ยากบน Glassdoor เราสามารถค้นพบหลายคำถามที่ Goldman Sachs ใช้ในการสัมภาษณ์ผู้สมัครในแพลตฟอร์ม careers นี้ได้

โพสต์ของ Yang ได้กระตุ้นให้ผู้จัดการบริหารอื่น ๆ เปิดเผยว่าผู้สมัครที่มีประสบการณ์จริงกำลังใช้เครื่องมือ AI เพื่อเลี่ยงกระบวนการสัมภาษณ์ และในขณะที่บางองค์กรกำลังละทิ้งคำถามสำคัญที่เคยใช้ไปเพื่อใช้แนวทางที่สามารถใช้ในการสนทนาได้มากขึ้น

ผู้จัดการบริหารหนึ่งยังกล่าวว่าเขาจะถามผู้สมัครให้ถามคำถามต่าง ๆ เกี่ยวกับงานนี้: “ถ้าพวกเขาไม่สามารถถามคำถามที่เหมาะสมได้ พวกเขาอาจไม่มีประสบการณ์เพียงพอ”

เวอร์ชันของเรื่องนี้ได้รับการตีพิมพ์ใน .com เมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน 2024

CEOs, อยากรู้จากคุณ: สัญญาณแดงในการจ้างงานคืออะไร? คุณมีคำถามที่สำคัญเพียงประโยคเดียวที่ใช้ในการสัมภาษณ์ไหม? โปรดติดต่อ Orianna.Royle@.com

การทดสอบการจ้างงานอื่น ๆ ที่ Orianna ได้ครอบคลุมไว้ ได้แก่:

• การสังเกตการณ์แบบเรียลไทม์เพื่อทดสอบการตอบสนองของพวกเขา
• CEO หนึ่งคำถาม: “ออกแบบรถยนต์ให้กับคนที่ไม่ได้ยิน”
• การทดสอบกับแก้วกาแฟ
• ถามผู้สมัครว่าพวกเขาคิดว่าเราอยู่ในบัฟเฟต์ AI หรือไม่
• อาหารเย็นที่ใช้เวลา 45 นาทีเพื่อตรวจสอบคำที่พูดครั้งเดียว