เมื่อความภักดีได้รับผลตอบแทน: ผู้ที่อยู่ในงานเดิมได้รับการเพิ่มเงินเดือนมากกว่าผู้ที่เปลี่ยนงาน

(SeaPRwire) –   จะอยู่หรือจะไป? นั่นคือคำถามตลอดกาลสำหรับคนทำงานที่พยายามเพิ่มรายได้ให้ได้มากที่สุดในยุคเศรษฐกิจที่การขึ้นเงินเดือนเป็นแบบเฉลี่ยเท่าๆ กัน (peanut-butter raise) แต่ในยุคของการเปลี่ยนงานบ่อยและการทำงานอิสระ เสรีภาพก็อาจต้องแลกมาด้วยต้นทุนบางอย่าง

สำหรับผู้มีรายได้สูง ความภักดีต่อองค์กรจะได้รับผลตอบแทน โดยกลุ่มผู้มีรายได้สูงสุด 5% แรกที่ยังคงทำงานกับนายจ้างเดิม ได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบรายปีเกือบแตะเลขสองหลัก ในขณะที่เพื่อนร่วมงานในกลุ่มเดียวกันที่เปลี่ยนงานกลับพบว่าเงินเดือนเพิ่มขึ้นเพียงเลขหลักเดียวในระดับต่ำ ตามการศึกษาของ Bank of America ที่ใช้ข้อมูลการฝากเงินภายในประเทศ

ส่วนพนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมด ซึ่งรวมถึงผู้มีรายได้น้อย ปานกลาง และรายได้สูง (ยกเว้นกลุ่มผู้มีรายได้สูงสุด 5% แรก) ต่างก็ได้รับค่าจ้างหลังหักภาษีเพิ่มขึ้นในอัตราที่สูงกว่าหากพวกเขาเลือกที่จะเปลี่ยนงาน

Bank of America Institute

แต่นั่นคือในกรณีที่คุณได้รับการขึ้นเงินเดือนเลยนะ ข้อมูลของ Bank of America ชี้ให้เห็นว่า ประมาณครึ่งหนึ่งของผู้ที่ยังคงทำงานเดิม และ 44% ของผู้ที่เปลี่ยนงาน ไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือนเลย หรือในบางกรณีอาจมีรายได้ลดลงด้วยซ้ำในไตรมาสที่ 1 ของปี 2026

“ในมุมมองของเรา เป็นไปได้ว่าส่วนหนึ่งอาจเป็นผลมาจากการชะลอตัวของตลาดแรงงานในวงกว้างสำหรับอุตสาหกรรมที่ให้ผลตอบแทนสูง” Bank of America ระบุ “ผู้ที่ตกงานอาจต้องยอมรับรายได้ที่น้อยลงในตลาดงานที่ตึงตัวขึ้น ในขณะที่ผู้ที่ยังคงอยู่กับที่เดิมกำลังได้รับการขึ้นเงินเดือนในอัตราที่สูงกว่า นอกจากนี้ยังอาจเป็นไปได้ว่าในสภาพแวดล้อมแบบ ‘จ้างงานต่ำ เลิกจ้างต่ำ’ (low-hire, low-fire) บริษัทต่างๆ รู้สึกว่าไม่มีเหตุผลที่จะต้องจ่ายเงินเพิ่มพิเศษเพื่อดึงดูดผู้ที่เปลี่ยนงาน”

ช่องว่างการเติบโตของค่าจ้างระหว่างผู้ที่ทำงานอยู่ที่เดิมและผู้ที่เปลี่ยนงานบ่อยนั้น ถือว่าแคบที่สุดในรอบ 7 ปีที่ผ่านมา ตามข้อมูลของ BofA

ข้อมูลอีกชุดหนึ่งจาก ADP ก็บอกเล่าเรื่องราวในทำนองเดียวกัน ในเดือนมกราคม ส่วนต่างเฉลี่ยของการเติบโตของค่าจ้างระหว่างผู้ที่เปลี่ยนงานและผู้ที่อยู่ที่เดิมอยู่ที่เพียง 1.9% เท่านั้น โดยกลุ่มผู้เปลี่ยนงานที่ได้รับผลประโยชน์สูงสุดจะอยู่ในอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขันด้านแรงงานสูง เช่น การก่อสร้าง ทรัพยากรธรรมชาติ และการทำเหมืองแร่ ซึ่งค่าจ้างในภาคส่วนเหล่านี้เติบโตขึ้น 6.6% สำหรับผู้ที่เปลี่ยนงาน เมื่อเทียบกับ 5.6% สำหรับผู้ที่ทำงานอยู่ที่เดิม

ความแตกต่างระหว่างเจเนอเรชัน

การเปลี่ยนงานบ่อยเริ่มชะลอตัวลงนับตั้งแต่ยุคการลาออกครั้งใหญ่ (Great Resignation) แต่ก็ยังคงมีความแตกต่างระหว่างเจเนอเรชันอยู่

กลุ่ม Gen Z มีการเปลี่ยนบริษัทมากกว่ากลุ่ม Gen X ถึงกว่าสองเท่าในช่วงไตรมาสแรก และมันก็ให้ผลตอบแทนที่คุ้มค่า ตามข้อมูลของ BofA โดยอัตราการเติบเพื่อของรายได้ของกลุ่ม Gen Z ที่เปลี่ยนงานนั้นสูงกว่ากลุ่มที่ทำงานอยู่ที่เดิมถึงสี่เท่า และการเติบโตของค่าจ้างของกลุ่มมิลเลนเนียล (Millennials) ก็สูงเป็นสองเท่าเมื่อเทียบกับกลุ่มที่อยู่ที่เดิม พนักงานที่มีรายได้น้อยยังคงได้รับประโยชน์สูงสุดจากการเปลี่ยนงาน แม้ว่าการขึ้นเงินเดือนสำหรับกลุ่ม Gen Z ที่เปลี่ยนงานจะลดลง 20% นับตั้งแต่ไตรมาสที่ 1 ของปี 2022 ก็ตาม

Bank of America Institute

แต่เรื่องราวของกลุ่ม Gen X และ Baby Boomer ที่เปลี่ยนงานกลับตรงกันข้าม เมื่อเทียบรายปีแล้ว การเติบโตของค่าจ้างของผู้เปลี่ยนงานที่มีอายุมากกว่านั้นคงที่หรือลดลงด้วยซ้ำ ในขณะที่รายได้ของผู้ที่ทำงานอยู่ที่เดิมกลับเพิ่มขึ้น

“ในมุมมองของเรา คนบางกลุ่มในเจเนอเรชันนี้อาจยอมรับรายได้ที่เท่าเดิมหรือลดลง เนื่องจากบางคนเลือกที่จะทำงานน้อยชั่วโมงลง ซึ่งอาจเป็นเพราะพวกเขากำลังเข้าสู่วัยเกษียณ นอกจากนี้ยังอาจเป็นไปได้ว่าบางคนยอมรับค่าจ้างที่ต่ำลงหลังจากถูกเลิกจ้างหรือถูกไล่ออก” BofA อธิบาย