พ่อแม่กังวลเรื่องตลาดงานจนลงทุนให้โค้ชอาชีพถึง 15,000 ดอลลาร์ ก่อนเรียนจบในวัยมัธยม

(SeaPRwire) –   ผู้ให้คำปรึกษาด้านอาชีพมักบอกนักศึกษาวิทยาลัยให้เริ่มหางานหลายเดือนก่อนจะสวมหมากระดาษ แต่ในตลาดงานที่โหดร้ายขึ้นเรื่อยๆ ผู้ปกครองบางคนวางแผนล่วงหน้าเป็นปีๆ ก่อนที่ลูกจะได้รับปริญญา

ในขณะที่ค่าเล่าเรียนระดับวิทยาลัยโดยเฉลี่ยในวันนี้มีราคามากกว่า 38,000 ดอลลาร์ต่อปี ผู้ปกครองที่วิตกกังวลกำลังเดิมพันว่าเงินอีกหลายพันดอลลาร์จะช่วยให้ลูกได้เปรียบในการแข่งขันเพื่อประสบความสำเร็จในตลาดงาน

ด้วยราคาระหว่าง 4,200 ถึง 15,000 ดอลลาร์ Next Great Step สามารถช่วยให้เด็กๆ ได้เปรียบในตลาดงานที่ย่ำแย่ลงเรื่อยๆ ได้ตั้งแต่ยังเรียนอยู่ปีสอง

“เรามีผู้ปกครองจำนวนมากที่กังวลมากและจะติดต่อเรามาว่า ‘ช่วยลูกของฉันได้ไหม?'” เบธ เฮนด์เลอร์-กรันท์ ประธานและซีอีโอของ Next Great Step กล่าวกับ

บัณฑิตจบใหม่ในปัจจุบันเผชิญหน้ากับเส้นทางที่ยากลำบากในการหางาน นอกเหนือจากความยากลำบากของกระบวนการสมัครงานที่ใช้เอไอมากขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งผู้สมัครบางคนรายงานว่าส่งเรซูเม่ออกไปนับพันฉบับแล้ว อัตราการว่างงานในหมู่บัณฑิตจบใหม่ยังสูงกว่าของแรงงานทั้งหมด ตามข้อมูลของ Federal Reserve Bank of New York

Next Great Step เป็นเพียงหนึ่งในบริษัทหลายแห่งที่สัญญาว่าจะเป็นตั๋วเร่งด่วนให้ผู้หางานพ้นจากความยุ่งเหยิงของงานหลอก ระบบติดตามผู้สมัครอัตโนมัติด้วยเอไอ และตลาดแรงงานที่แข่งขันกันรุนแรงขึ้น

บริษัทอื่นๆ เช่น Reverse Recruiting Agency, Find My Profession และ Career Agents สมัครงานแทนลูกค้า

สิ่งที่คุณจะได้ในราคาสูงสุด 15,000 ดอลลาร์

Next Great Step ก่อตั้งขึ้นในปี 2015 และได้รับความต้องการเพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงสองสามปีที่ผ่านมา ตามที่เฮนด์เลอร์-กรันท์ระบุ

ในขณะที่วิทยาลัยและมหาวิทยาลัยหลายแห่งให้บริการด้านอาชีพ ซึ่งมีทุกอย่างตั้งแต่การตรวจสอบเรซูเม่ไปจนถึงการเตรียมตัวสัมภาษณ์ Next Great Step เสนอการให้คำปรึกษาแบบตัวต่อตัวและเซสชันการโค้ชแบบกลุ่ม

นอกจากนี้ Next Great Step ยังให้การวิเคราะห์บริษัทและอุตสาหกรรม รวมถึงความช่วยเหลือด้านการสร้างเครือข่ายและการวิจัยบุคคล

“เราเหมือนกำลังแบ่งเบาภาระจากผู้ปกครอง” เธอกล่าว “พวกเขาดูโล่งใจที่มีคนอื่นช่วยได้ เพราะบ่อยครั้งมันกลายเป็นจุดเสียดทานระหว่างผู้ปกครองกับลูกที่โตเป็นผู้ใหญ่แล้ว”

เป้าหมายของโปรแกรมหกเดือนคือการช่วยให้นักเรียนได้ฝึกงานภาคฤดูร้อนที่ใครๆ ต้องการ และเข้าใกล้งานในฝันมากขึ้น

เฮนด์เลอร์-กรันท์กล่าวว่า Next Great Step ยังช่วยให้ลูกค้าควบคุมเอไอได้ ผู้ฝึกสอนสอนนักเรียนวิธีสร้างเอเจนต์แบบกำหนดเองหรือวิธีใช้แพลตฟอร์มอย่าง Claude และ Perplexity ในการวิเคราะห์ข้อมูล

“ทักษะในการทำความเข้าใจ [เอไอ] กำลังมีความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ แม้แต่สำหรับบทบาทที่ไม่ใช่ด้านเทคนิค” เธอกล่าว

อันที่จริง การศึกษาล่าสุดโดย Anthropic พบว่าเอไอมีความสามารถในทางทฤษฎีแล้วที่จะทำงานส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับบทบาทในด้านวิศวกรรม กฎหมาย ธุรกิจ การเงิน และการจัดการ

วิทยาลัยหลายแห่งในปัจจุบันยังไม่ได้บูรณาการเอไอเข้ากับการเรียนรู้ โดยอาจารย์มักห้ามใช้เทคโนโลยีนี้ในชั้นเรียนอย่างตรงไปตรงมา ทั้งที่เกิดขึ้นในขณะที่นายจ้างจำนวนมากขึ้นกำลังแจกโบนัสตามการใช้เอไอ มากถึง 77% ของผู้บริหารกล่าวว่าพนักงานที่ปฏิเสธที่จะเชี่ยวชาญเอไอจะไม่ได้รับการพิจารณาให้เลื่อนตำแหน่งหรือบทบาทผู้นำ ตามผลสำรวจจากแพลตฟอร์มเอไอ Writer และ Workplace Intelligence

อย่างไรก็ตาม เฮนด์เลอร์-กรันท์เน้นย้ำถึงความสำคัญของสิ่งที่เธอเรียกว่า ทักษะ “หรูหรา” เช่น การคิดเชิงวิพากษ์และการสื่อสาร

“ส่วนที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับความสำเร็จในการได้งานคือการสร้างความสัมพันธ์” เธอกล่าว “เพราะคนจ้างคน ไม่ใช่จ้างเทคโนโลยี”