ชายเผย Goldman Sachs ให้เขาผ่านการสัมภาษณ์ตัวต่อตัว 39 ครั้งอันแสนหฤโหด และบทสนทนาชี้ขาดใช้เวลาน้อยกว่าหนึ่งนาที

(SeaPRwire) –   Sharran Srivatsaa ประธานของ Acquisition.com และอดีตผู้จัดการความมั่งคั่งของ Goldman Sachs เล่าถึงวิธีที่เขาได้รับการว่าจ้างที่ Goldman Sachs ซึ่งเป็นกระบวนการที่ต้องผ่านการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวถึง 39 ครั้ง รวมถึงครั้งหนึ่งที่ใช้เวลาน้อยกว่าหนึ่งนาที แต่ให้ข้อคิดอันชาญฉลาดเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำเพื่อได้งานในธนาคารชั้นนำของวอลล์สตรีท

ผู้ประกอบการรายนี้ ซึ่งเป็นผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จมาแล้วสี่ครั้ง ได้เล่าถึงประสบการณ์การสัมภาษณ์ที่ไม่เหมือนใครซึ่งเกิดขึ้นระหว่างการหางานหลังจบ MBA ตามคำบอกเล่าของ Srivatsaa การสัมภาษณ์ครั้งหนึ่งเกี่ยวข้องกับกรรมการผู้จัดการที่ท้าทายเขาทันทีด้วยการทดสอบที่ไม่ธรรมดา

“เขาปรากฏตัวด้วยท่าทางที่เหนื่อยล้า เขาเอาแฟ้มหนังขนาดใหญ่เล่มหนึ่งวางบนโต๊ะ แล้วพูดว่า ‘คุณเป็นคนเก่ง ผมเห็นคนเก่งๆ ผ่านมาที่นี่ตลอด ลองดูสิว่าคุณจะนัดประชุมให้ผมได้ไหม’” Srivatsaa กล่าว แฟ้มนั้นมีข้อมูลติดต่อ รวมถึงชื่อและเบอร์โทรศัพท์

จุดพลิกผันอยู่ที่คำตอบของ Srivatsaa ไม่เหมือนผู้สมัครคนก่อนๆ ที่พยายามแสดงความสามารถในการขายด้วยการโทรหาลูกค้าทันที Srivatsaa ถามคำถามง่ายๆ ที่เปลี่ยนทุกสิ่ง: “ผมยินดีที่จะโทรหาเธอครับ คุณมีสคริปต์หรืออะไรไหมครับ? เพราะผมแค่อยากจะนำเสนอคุณให้ดีที่สุด” กรรมการผู้จัดการเก็บของทันที จับมือ Srivatsaa และจากไปหลังจากที่เขาบอกว่าใช้เวลาประมาณ 46 วินาที

Srivatsaa ซึ่งทำงานด้านการบริหารการลงทุนที่ Goldman Sachs กล่าวว่าต่อมาเขาได้พบกับผู้สัมภาษณ์ของเขาในงานเลี้ยงค็อกเทล และได้รู้ว่าทำไมการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวของพวกเขาจึงสั้นนัก “คุณเป็นคนแรกที่ไม่ใช่แค่หยิบโทรศัพท์ขึ้นมาแล้วอยากจะพิสูจน์ให้ผมเห็นว่าคุณเป็นคนเก่ง” ผู้สัมภาษณ์บอกเขา “คุณถามผมว่า ‘คุณช่วยแนะนำผมหน่อยได้ไหมว่าควรทำอย่างไร?’ เพราะนั่นทำให้ผมเชื่อว่าคุณสามารถสอนได้”

เพื่อความชัดเจน การได้งานที่ Goldman Sachs นั้นเป็นเรื่องที่ยากมาก การรับสมัครของธนาคารเพื่อการลงทุนแห่งนี้ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางว่าเป็นหนึ่งในการแข่งขันที่สูงที่สุดในภาคการเงิน โดยมีอัตราการตอบรับที่ทำให้การเข้าเรียนที่ Harvard University ดูเหมือนจะเข้าถึงได้ง่ายกว่าเมื่อเทียบกัน Goldman Sachs กล่าวว่ามีผู้สมัครมากกว่า 360,000 คนที่สมัครเข้าร่วมโครงการฝึกงานปี 2025 แต่มีผู้สมัครเพียง 2,500 คนที่ได้รับเลือก ส่งผลให้อัตราการตอบรับอยู่ที่ประมาณ 0.7% ในทางตรงกันข้าม อัตราการตอบรับของ Harvard University อยู่ที่ 4.2% David Solomon ซีอีโอของ Goldman Sachs กล่าวว่าบริษัท…

โดยทั่วไปแล้ว กระบวนการสัมภาษณ์มักจะมีการสัมภาษณ์แบบต่อเนื่องหลายครั้งที่จัดขึ้นภายในหนึ่งหรือสองวัน โดยผู้สมัครจะต้องเผชิญหน้ากับผู้สัมภาษณ์ตั้งแต่สามถึงหกคน กระบวนการนี้อาจรวมถึงคำถามทางเทคนิค การประเมินพฤติกรรม และกรณีศึกษา ซึ่งทั้งหมดออกแบบมาเพื่อประเมินทั้งความสามารถทางเทคนิคและความเข้ากันได้ทางวัฒนธรรม อย่างไรก็ตาม ประสบการณ์ของ Srivatsaa ที่ต้องผ่านการสัมภาษณ์ส่วนตัวถึง 39 ครั้งนั้นดูเหมือนจะกว้างขวางเป็นพิเศษ แม้จะเทียบกับมาตรฐานที่เข้มงวดของ Goldman Sachs

Goldman Sachs ไม่ได้ตอบกลับคำขอความคิดเห็นของ [ชื่อสำนักข่าว] ทันที

Goldman Sachs มองหาผู้สมัครที่แสดงให้เห็นถึง “ความมุ่งมั่นและความตั้งใจ” และความสามารถในการ “ลุกขึ้นปัดฝุ่นและก้าวต่อไป” เมื่อเผชิญกับความล้มเหลว ธนาคารแห่งนี้สรรหาบุคลากรจากโรงเรียนที่หลากหลายทั่วโลก และให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับผู้สมัครที่มีพื้นฐาน STEM เนื่องจาก Goldman Sachs มีวิศวกรมากกว่า 10,000 คน

สภาพแวดล้อมการจ้างงานที่มีการแข่งขันสูงของธนาคารเพื่อการลงทุนแห่งนี้สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มที่กว้างขึ้นในการสรรหาบุคลากรทางการเงินชั้นนำ ซึ่งบริษัทใหญ่ๆ เช่น [ชื่อบริษัท] มีอัตราการตอบรับประมาณ 0.8% สำหรับโครงการฝึกงานของพวกเขา การแข่งขันที่เข้มข้นนี้ทำให้การสร้างเครือข่ายและการแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการเรียนรู้กลายเป็นปัจจัยสำคัญที่แตกต่างกันมากขึ้นสำหรับผู้สมัครที่ต้องการเข้าสู่อาชีพวาณิชธนกิจ

สำหรับ Srivatsaa ประสบการณ์ที่ Goldman Sachs ในที่สุดก็เป็นเหมือนการเตรียมพร้อมสำหรับอาชีพผู้ประกอบการของเขา ซึ่งเขาจะช่วยขยาย Real Brokerage ให้กลายเป็นสิ่งที่บริษัทอธิบายว่าเป็นบริษัทนายหน้าอสังหาริมทรัพย์ที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ที่เติบโตเร็วที่สุดในโลก บทบาทปัจจุบันของเขาที่ Acquisition.com ซึ่งเป็นบริษัทลงทุนที่ร่วมก่อตั้งโดย Alex และ Leila Hormozi ทำให้เขาอยู่ในอีกด้านหนึ่งของกระบวนการประเมิน ซึ่งบทเรียนที่ได้จากประสบการณ์การสัมภาษณ์อันยาวนานของเขายังคงเป็นข้อมูลในการระบุผู้มีความสามารถที่สามารถสอนได้

คุณสามารถรับชมได้ด้านล่าง:

คุณมีสคริปต์ให้ผมไหม? 3 เหตุผลที่คำถามนี้ชนะ: • ยอมรับว่าคุณไม่ได้รู้ทุกอย่าง • แสดงให้เห็นว่าคุณจะทำตามคำแนะนำ • ให้ความมั่นใจก่อนที่คุณจะโทร ความสามารถในการสอนได้ดีกว่าความโอ้อวด

สำหรับเรื่องราวนี้, [ชื่อสำนักข่าว] ใช้ AI สร้างข้อความเพื่อช่วยในการร่างฉบับแรก บรรณาธิการได้ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลก่อนเผยแพร่

เรื่องราวฉบับหนึ่งได้รับการเผยแพร่บน [ชื่อสำนักข่าว] เมื่อวันที่ 7 ตุลาคม 2025

เพิ่มเติมเกี่ยวกับการสัมภาษณ์:

• แทนที่จะเป็น ‘เลือกงานจากคนที่คุณจะทำงานด้วย’
• ซีอีโอผู้เปลี่ยน Coach ให้เป็นแบรนด์หรูระดับโลก แบ่งปัน ที่เขาใช้ในการคัดกรองผู้สมัคร
• —และสิ่งที่พวกเขาเปิดเผยเกี่ยวกับผู้สมัครงาน