- เควิน โอ’ลีรี ผู้พิพากษา Shark Tank เศรษฐีล้านไม่ใช่แฟนตัวยง ของการเปลี่ยนไปใช้สัปดาห์ทำงานสี่วัน โดยเขาหัวเราะเยาะแนวคิดนี้ในการปรากฏตัวใน Fox News แทนที่จะเป็นเช่นนั้น เขากล่าวว่าในที่ทำงานยุคใหม่ปัจจุบัน ทุกอย่างเป็นโครงการ และงานต้องทำให้เสร็จตามกำหนดเวลา: “ไม่มีสิ่งที่เรียกว่าสัปดาห์การทำงานอีกต่อไปแล้ว”
(SeaPRwire) – หากคุณฝันว่าจะได้ไม่ต้องทำงานวันศุกร์อีกต่อไป คุณอาจต้องลดความคาดหวังลงบ้าง — อย่างน้อยก็ถ้าคุณทำงานให้กับคุณ Wonderful
เควิน โอ’ลีรี ดารา Shark Tank ผู้ซึ่งเป็นที่รู้จักจากสไตล์การสื่อสารที่ตรงไปตรงมา ถูกถามเกี่ยวกับเทรนด์ที่กำลังเติบโตในหมู่คนทำงานที่ต้องการสัปดาห์ทำงานสี่วัน นี่เป็นสิ่งที่ฝรั่งเศสกำลังสำรวจเป็นพิเศษ นอกเหนือจากการจำกัดชั่วโมงทำงานไว้ที่ 35 ชั่วโมงอยู่แล้ว
“นั่นเป็นความคิดที่โง่ที่สุดที่ฉันเคยได้ยินมา” โอ’ลีรี กล่าวกับ Fox News
“ฉันคิดว่าเราควรปล่อยให้ฝรั่งเศสไปใช้สัปดาห์ทำงานสองวัน แล้วเราค่อยไปเตะก้นพวกเขาในเวทีสากล”
ในเวลาเดียวกัน เจ้าของวัย 71 ปียอมรับว่าตารางงานแบบดั้งเดิม 9 โมงเช้าถึง 5 โมงเย็น ห้าวันต่อสัปดาห์ ไม่ใช่สิ่งที่เคยเป็นอีกต่อไป อันที่จริง ด้วยพนักงานของเขาถึง 40% ทำงานจากระยะไกลทั่วโลก เขายอมรับว่าเขาไม่สนใจว่าพนักงานของเขาจะทำงานเมื่อไหร่ — ตราบใดที่งานเสร็จตรงเวลา
“ไม่มีสิ่งที่เรียกว่าสัปดาห์การทำงานอีกต่อไปแล้วอยู่แล้ว ในเศรษฐกิจดิจิทัล หลังการระบาดใหญ่” เขาเสริม
กระแสที่เปลี่ยนไปเกี่ยวกับสัปดาห์ทำงาน 4 วัน
สำหรับคนงานแล้ว สัปดาห์ทำงานสี่วันไม่ใช่แค่การมีวันหยุดยาวขึ้นเท่านั้น มันเกี่ยวกับการให้ความยืดหยุ่นเพิ่มเติมและสมดุลระหว่างงานกับชีวิต ในขณะเดียวกันก็ลดการหมดไฟในการทำงานลงด้วย อันที่จริง พนักงานประมาณ 77% กล่าวว่าสัปดาห์ทำงานสี่วัน แม้ว่าจะยังหมายถึงการทำงาน 40 ชั่วโมง จะส่งผลดีต่อความเป็นอยู่ของพวกเขา ตามการสำรวจของ Gallup ในปี 2023
ที่ Exos บริษัทโค้ชประสิทธิภาพที่มีพนักงานกว่า 3,500 คน ได้นำสัปดาห์ทำงานสี่วันมาใช้ และผลลัพธ์ส่วนใหญ่เป็นไปในทางบวก ทีมงานได้รับอนุญาตให้ใช้วันหนึ่งเป็นวัน “You Do You” และผลผลิตเพิ่มขึ้นประมาณ 24% การหมดไฟในการทำงานลดลง ครึ่งหนึ่ง
ผู้นำธุรกิจคนอื่นๆ ก็เริ่มให้ความสนใจเช่นกัน ประมาณ 30% ของซีอีโอกำลังพิจารณาการเปลี่ยนแปลงตารางงานใหม่ทั่วทั้งองค์กร เช่น สัปดาห์ทำงานสี่วันหรือสี่วันครึ่ง ตามการสำรวจของ KPMG ในปี 2024 ที่สำรวจซีอีโอ 100 คนของบริษัทสหรัฐฯ ที่มีรายได้เกิน 500 ล้านดอลลาร์
รัฐบาลมหานครโตเกียวได้เริ่มอนุญาตให้พนักงานทำงานเพียงสี่วันต่อสัปดาห์ เพื่อพยายามช่วยบรรเทาวิกฤตประชากรที่เพิ่มขึ้นและให้ผู้ปกครองสามารถปรับสมดุลระหว่างการดูแลลูกและการทำงานได้ดีขึ้น
ผู้ว่าการโตเกียว ฯพณฯ ยูริโกะ โคอิเกะ กล่าวในงานประชุมสุดยอด Most Powerful Women International ปี 2025 ที่ริยาดว่า สัปดาห์ทำงานสี่วันเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างที่ทำงานยุคใหม่
“เราต้องสร้างสังคมที่ทุกคนสามารถปรับสมดุลระหว่างงานและชีวิตครอบครัวได้ และก้าวหนึ่งไปสู่สิ่งนั้นคือสัปดาห์ทำงานสี่วัน” เธอกล่าว “ระบบที่ยืดหยุ่นเช่นนี้ทำให้ทั้งผู้หญิงและผู้ชายสามารถเลือกรูปแบบการทำงานที่สะท้อนสถานการณ์ของพวกเขาได้”
คำแนะนำจากเหล่าฉลามสำหรับการอยู่รอดในที่ทำงานยุคใหม่
โอ’ลีรีไม่ใช่ฉลามคนเดียวที่กระตือรือร้นจะแบ่งปันความคิดเห็นในหัวข้อร้อนแรงที่ส่งผลต่อที่ทำงาน เดย์มอนด์ จอห์น โพสต์ลง TikTok เพื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเทรนด์ที่กำลังเติบโตของ “การลาออกแบบดัง”
“ถ้าคุณเห็นคนจำนวนมากลาออกแบบดัง คุณควรให้ความสนใจกับสิ่งที่เกิดขึ้นกับพนักงานและทีมของคุณ เพราะคุณปลุกอารมณ์มากมายจนคนเหล่านี้เริ่มพูดพร้อมกันว่า ‘ฉันไม่สนว่าเกิดอะไรขึ้นกับฉัน [และ] ฉันจะพูดออกไปต่อสาธารณะเลยว่าที่นี่ห่วยแตก'” จอห์น กล่าว พร้อมเสริมว่าเขาคิดว่า “นั่นยอดเยี่ยมอย่างแท้จริง”
สำหรับพนักงานที่แค่ต้องการขึ้นเงินเดือน บาร์บารา คอร์โคแรน เศรษฐีล้านที่สร้างตัวด้วยตัวเอง แบ่งปันความคิดเห็นของเธอในโพสต์ Instagram: “คุณต้องเตรียมตัวสำหรับการประชุมโดยการทำรายการทุกสิ่งที่คุณถูกจ้างมาทำ แล้วก็ทุกสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่จริงๆ ในตอนนี้ และแบ่งปันสิ่งนั้นกับเจ้านายของคุณ”
“อย่าเข้าไปในนั้นแล้วบอกว่าคุณต้องการขึ้นเงินเดือน” เธอเสริม “บอกว่าคุณต้องการขึ้นเงินเดือน 10% และคุณจะอยู่ในตำแหน่งการต่อรองที่ดีกว่ามาก อาจจะได้ 8% ตั้งชื่อตัวเลขไว้เลย”
เรื่องราวเวอร์ชันนี้เผยแพร่ครั้งแรกบน .com เมื่อวันที่ 6 มิถุนายน 2025
เพิ่มเติมเกี่ยวกับอนาคตของการทำงาน:
- ‘ฉันเกลียดการทำงาน 5 วัน’: ซีอีโอ Zoom กล่าวว่าตารางงานแบบดั้งเดิมกำลังล้าสมัย — และทำนายสัปดาห์ทำงาน 3 วันภายในปี 2031
- ลืม 40 ชั่วโมงไปได้เลย: ชาวดัตช์ทำงานเสร็จในแค่ 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ — และผู้หญิงทำให้เป็นไปได้
- Jensen Huang ซีอีโอ Nvidia กล่าวว่าเส้นทางอาชีพนี้จะรุ่งเรืองในยุค AI — และขับเคลื่อนการปฏิวัติอุตสาหกรรมใหม่
บทความนี้ให้บริการโดยผู้ให้บริการเนื้อหาภายนอก SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) ไม่ได้ให้การรับประกันหรือแถลงการณ์ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับบทความนี้
หมวดหมู่: ข่าวสําคัญ ข่าวประจําวัน
SeaPRwire จัดส่งข่าวประชาสัมพันธ์สดให้กับบริษัทและสถาบัน โดยมียอดการเข้าถึงสื่อกว่า 6,500 แห่ง 86,000 บรรณาธิการและนักข่าว และเดสก์ท็อปอาชีพ 3.5 ล้านเครื่องทั่ว 90 ประเทศ SeaPRwire รองรับการเผยแพร่ข่าวประชาสัมพันธ์เป็นภาษาอังกฤษ เกาหลี ญี่ปุ่น อาหรับ จีนตัวย่อ จีนตัวเต็ม เวียดนาม ไทย อินโดนีเซีย มาเลเซีย เยอรมัน รัสเซีย ฝรั่งเศส สเปน โปรตุเกส และภาษาอื่นๆ