(SeaPRwire) – It hasn’t been the easiest year to land a job, and in 2026, the employment landscape will likely remain just as volatile. Managers will be grappling with how to deploy AI in their businesses and what skills they really need on the team to bring about efficiencies. Companies will also be wrangling with policy headwinds such as tariffs and the normalization of the base rate, as well as how consumer spending will hold up through the rest of the year.
找工作並非易事，2026年就業形勢可能依舊波瀾。經理們將努力應對如何在業務中部署人工智能以及團隊真正需要哪些技能來提高效率。企業還將應對關稅和基準利率正常化等政策逆風，以及消費者支出在今年剩餘時間將如何走勢。
So far, it’s been . According to a , Gen Z job seekers—currently aged 13 to 28—are facing multiple barriers to landing a role. With hiring tracking downward, unemployment has risen particularly fast among those with less experience, so while America’s overall unemployment rate has sat around 4%, those in the 16 to 19 age bracket are contending with a 14% rate, while 19 to 24-year-olds average around 9%.
迄今為止，狀況如此。據某報導，Z世代求職者——現年13至28歲——在謀得職位上面臨多重障礙。隨著招聘趨勢下滑，經驗較少者失業率上升尤快，因此，儘管美國整體失業率徘徊在4%左右，16至19歲年齡段失業率達14%，19至24歲者平均約9%。
Education is a significant factor in the job prospects of young people: Those who have a college degree face a fractionally lower unemployment rate at the time of writing (a little over 6%) than peers with a high school diploma or some level of college training. While debate is rife about whether college degrees are worth the financial burden, it’s evident that employers want to hire people who have demonstrated a commitment to learning.
教育是年輕人就業前景的重要因素：寫稿時，擁有大學學位者失業率略低於高中畢業或接受過某種程度大學培訓者（略高於6%）。儘管關於大學學位是否值那筆經濟負擔的爭論激烈，但顯而易見雇主願雇傭表現出對學習有承諾者。
Enter the trend of “microcredentials,” professional certificates that demonstrate a candidate is pursuing additional training or qualifications to support the roles they’re applying for. According to $1.3 billion learning platform , more than 90% of employers would rather hire a candidate with a microcredential on their CV than one without.
“微證書”趨勢興起，微證書是證明應聘者正追求額外培訓或資格以支撐所申職位的專業證書。據估值13億美元的學習平台稱，超過90%雇主寧願雇傭履歷有微證書者而非無者。
According to Coursera’s CEO, Greg Hart, the most popular programs on the site revolve around technology and, more specifically, AI. Particular professional certificates that stand out are two from Google: ‘Foundations of Data Science’ and an analytics program called ‘Data, Data, Everywhere.’ Also popular is Google’s project management certificate, as well as a ‘Foundations of Cybersecurity’ course.
據Coursera首席執行官格雷格·哈特稱，該平台最受歡迎課程圍繞技術，更具體為人工智能。特別突出的專業證書有谷歌的兩個：《數據科學基礎》和名為《數據，到處都是數據》的分析課程。谷歌的項目管理證書及《網絡安全基礎》課程亦受歡迎。
The platform’s Jobs Skills report for 2025 found that employers’ priorities for applicants align with the skills individuals are developing: GenAI and HR technology are the most in-demand skills, followed by soft skills such as assertiveness and stakeholder communications.
บทความนี้ให้บริการโดยผู้ให้บริการเนื้อหาภายนอก SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) ไม่ได้ให้การรับประกันหรือแถลงการณ์ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับบทความนี้
หมวดหมู่: ข่าวสําคัญ ข่าวประจําวัน
SeaPRwire จัดส่งข่าวประชาสัมพันธ์สดให้กับบริษัทและสถาบัน โดยมียอดการเข้าถึงสื่อกว่า 6,500 แห่ง 86,000 บรรณาธิการและนักข่าว และเดสก์ท็อปอาชีพ 3.5 ล้านเครื่องทั่ว 90 ประเทศ SeaPRwire รองรับการเผยแพร่ข่าวประชาสัมพันธ์เป็นภาษาอังกฤษ เกาหลี ญี่ปุ่น อาหรับ จีนตัวย่อ จีนตัวเต็ม เวียดนาม ไทย อินโดนีเซีย มาเลเซีย เยอรมัน รัสเซีย ฝรั่งเศส สเปน โปรตุเกส และภาษาอื่นๆ
該平台2025年《工作技能》報告發現，雇主對應聘者優先考量與個人培養技能相符：生成式人工智能和人力資源技術是最急需技能，其次是自信、利益相關