การเปลี่ยนงานสูญเสียค่าพิเศษ — เนื่องจากสิ่งจูงโจมทางการเงินในการเปลี่ยนตำแหน่งยังคงแบนลง ทำให้การอยู่กับงานเดิมเกือบจะได้รับค่าตอบแทนเท่ากัน

(SeaPRwire) –   พนักงานมักถูกสอนมาตลอดว่าการเปลี่ยนงานเป็นวิธีที่เร็วที่สุดในการขึ้นระดับและรับเงินเดือนเพิ่มขึ้นมาก แต่กลยุทธการทำงานนี้ได้สูญเสียความเป็นอันดับแล้ว

ตามการศึกษาล่าสุดของ Bank of America ผู้เชี่ยวชาญที่เปลี่ยนงานในเดือนมกราคมนี้ได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นเฉลี่ยประมาณ 4% ในขณะเดียวกัน ผู้ที่ยังคงอยู่ในตำแหน่งเดิมในช่วงเวลาเดียวกันได้รับเงินเดือนเพิ่ม 3.5% ตาม Atlanta Fed’s Wage Growth Tracker

และแรงจูงโจมทางการเงินสำหรับพนักงานที่จะข้ามไปทำงานใหม่ก็一直在ลดลงอย่างต่อเนื่องมาหลายปี เนื่องจากพนักงานยึดตำแหน่งของตนและการจ้างงานก็ตกลงยืน

“ด้วยตำแหน่งงานว่างน้อยลง ค่าพิเศษจากการเปลี่ยนงาน (job‑change premium) ซึ่งเป็นเงินเดือนเพิ่มพิเศษที่พนักงานมักได้รับเมื่อเปลี่ยนงาน ได้เริ่มลดลงทั่วไป” รายงานของ Bank of America กล่าว

“การอ่อนตัวนี้มีความสำคัญเพราะการเปลี่ยนงานยังคงเป็นหนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดสำหรับพนักงานในการรับเงินเดือนสูงขึ้น”

ยินดีต้อนรับสู่เศรษฐกิจ ‘low-hire, low-fire’ (จ้างน้อย ลดงานน้อย)

เงินเดือนเพิ่มสำหรับผู้เปลี่ยนงานในเดือนมกราคมนี้น้อยกว่า 1/3 ของยอดสูงสุดหลังการระบาดของโรคติดเชื้อประมาณ 14% ในปี 2022 เมื่อธุรกิจกำลังจ้างพนักงานจำนวนมาก

ในช่วงหลายปีต่อมา บริษัทต่างๆ ได้ลดขนาดพนักงานที่ใหญ่เกินไปและลดการจ้างงาน ทำให้เงินเดือนเพิ่มจากการเปลี่ยนตำแหน่งเป็นระดับเดียวกัน

ตามรายงานของ Bank of America ในปี 2023 ความเพิ่มขึ้นของเงินเดือนจากการเปลี่ยนงานอยู่ที่ประมาณ 9% ลดลงเป็นประมาณ 8% ในปี 2024 และประมาณ 6% ในปี 2025

พนักงานที่หวังว่าความได้เปรียบจากการเปลี่ยนงานจะเปลี่ยนเป็นอ有利ต่อตนเองอาจต้องรอสักครู่ ตราบใดที่นายจ้างยังคงจำกัดการจ้างงานและพนักงานยังคงอยู่ในตำแหน่งเดิม สภาพการณ์จะแย่ลงเท่านั้น

“มองไปข้างหน้า ถ้า ‘low-hire, low-fire’ ยังคงเป็นลักษณะของตลาดแรงงาน ค่าพิเศษจากการเปลี่ยนงานอาจจะลดลงมากขึ้น จำกัดขอบเขตที่พนักงานสามารถรับเงินเดือนเพิ่มที่มีความหมายได้โดยการเปลี่ยนตำแหน่ง” รายงานอธิบาย

การเปลี่ยนงานแทนที่ความจงรักภักดีต่อบริษัท — และตอนนี้พนักงานกำลัง ‘job-hugging’ (ยึดตำแหน่งงาน)

พนักงานหนุ่มสาวที่ได้รับเงินเดือนต่ำที่สุดเป็นที่รู้จักกันดีว่ากลับมาระยะงานเพื่อขึ้นระดับในบริษัทอย่างรวดเร็ว แต่ Gen X และ Baby Boomers เคยถูกสัญญาว่าความจงรักภักดีจะนำไปสู่ความสำเร็จ: โดยการอยู่ที่บริษัทเดียวเป็นเวลาหลายปี พวกเขาสามารถพิสูจน์ความตั้งใจและมีโอกาสมากขึ้นในการได้รับตำแหน่งและเงินเดือนสูงขึ้น แต่เมื่อสิทธิประโยชน์ลดลงและการโปรโมทถูกควบคุม การออกจากนายจ้างเพื่อไปที่ที่ดีกว่าได้กลายเป็นเรื่องปกติ

ตามรายงานของ ADP เกี่ยวกับข้อมูลเงินเดือนปี 2023 ประมาณ 75% ของพนักงานออกจากนายจ้างก่อนที่จะได้รับการโปรโมท และโดยเฉพาะ Gen Z ได้นำกลยุทธ์นี้มาใช้ในปีล่าสุด — ประมาณ 83% ของพนักงานหนุ่มสาวระบุตนเองว่าเป็น “job-hoppers” ตามรายงานปี 2023 จาก ResumeLab และจนถึงปีล่าสุด มันก็ได้ผล: ในปี 2023 Gen Z เกือบหนึ่งในสามเปลี่ยนงาน โดย 35% ทำการเปลี่ยนงานอย่างชัดเจนเพื่อรับเงินเดือนสูงขึ้น ตามรายงานของ H&R Block

และแม้จะมีนายจ้างที่เกลียดการเปลี่ยนงานมากเพียงใด แต่ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ก็ยอมรับมันเป็นเครื่องมือการทำงานที่มีประโยชน์ ตามรายงานปี 2024 จาก Resume Genius ประมาณ 41% ของพนักงานโดยทั่วไปคิดว่าการเปลี่ยนงานทุก 2-3 ปีเป็นเรื่องยอมรับได้ โดย Gen Z 56% คิดเช่นเดียวกัน

อย่างไรก็ตาม ความเพิ่มขึ้นของเงินเดือนได้กลายเป็นเล็กน้อยมาก และตำแหน่งงานว่างก็หายากมากจนความนิยมของการเปลี่ยนงานอาจจะลดลง เพียงเดือนที่ผ่านมา นายจ้างอเมริกันได้ตัดตำแหน่งงาน 92,000 ตำแหน่งอย่างไม่คาดคิด และอัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นเป็น 4.4% ในขณะเดียวกัน AI กำลังอัตโนมัติงานของมนุษย์ในอัตราเร็วที่ทำให้งงงวย ตั้งแต่ ChatGPT ขึ้นมา การโพสต์งานในสหรัฐอเมริกาลดลงประมาณ 32% ตามการวิเคราะห์ปี 2025 จากข้อมูลของ Federal Reserve