Bank of America CEO กล่าวว่าได้จ้างบัณฑิต Gen Z จบใหม่ 2,000 คนจากผู้สมัคร 200,000 ราย และหลายคนกังวลเกี่ยวกับอนาคต

(SeaPRwire) –   CEO Brian Moynihan กล่าวถึงตลาดงาน แต่เขามีถ้อยคำให้กำลังใจ

ธนาคารเพิ่งจ้างบัณฑิตชั้นนำ 2,000 คนจากผู้สมัคร 200,000 คน ผู้บริหารกล่าวกับ Margaret Brennan จาก CBS News ในรายการ Face the Nation ในขณะที่บริษัทต่างๆ อ้างถึง AI สำหรับการเลิกจ้างจำนวนมาก Moynihan ยอมรับว่าคนหนุ่มสาวจำนวนมากรู้สึกกลัวและไม่แน่ใจเกี่ยวกับอนาคต

“คำแนะนำของผมสำหรับเด็กเหล่านั้น ถ้าคุณถามพวกเขาว่าพวกเขากังวลเกี่ยวกับอะไร พวกเขาจะบอกว่าพวกเขากังวลเกี่ยวกับ—นี่คือเด็กที่เราจ้าง จากผู้สมัคร 200,000 คน เราจ้าง 2,000 คน” Moynihan เสริมว่า “ถ้าคุณถามพวกเขาว่าพวกเขากลัวไหม พวกเขาจะบอกว่ากลัว และผมเข้าใจเรื่องนั้น แต่ผมบอกว่า จงใช้ประโยชน์จากมัน… มันจะเป็นโลกของคุณในอนาคต” Moynihan กล่าว

Moynihan กล่าวว่ายังเร็วเกินไปที่จะบอกว่า AI จะมีบทบาทอย่างไรในตลาดงาน แต่เขาหวังที่จะใช้ประสิทธิภาพที่สร้างขึ้นโดยเทคโนโลยีเพื่อลงทุนในการเติบโตที่มากขึ้น

“เราต้องการขับเคลื่อนการเติบโตให้มากขึ้น ดังนั้น AI จะถูกใช้—ประสิทธิภาพจาก AI จะถูกใช้เพื่อทำให้บริษัทเติบโตต่อไป ผมคิดว่าอย่างนั้น” เขากล่าว

Moynihan ยังกล่าวอีกว่าชาวอเมริกันกำลังมุ่งเน้นไปที่ธนาคารกลางและผลกระทบต่อเศรษฐกิจ เขาแย้งว่าภาคเอกชนเป็นตัวขับเคลื่อนการเติบโตทางเศรษฐกิจที่สำคัญกว่า

“ความคิดที่ว่าเรากำลังแขวนอยู่บนเส้นด้ายจากการที่ธนาคารกลางปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ย 25 จุดพื้นฐาน ดูเหมือนว่าเราจะหลงทางไปแล้ว” เขากล่าว

ความกังวลในการจ้างงานของ Gen Z

Jerome Powell และนักเศรษฐศาสตร์หลายคนยืนยันว่า Gen Z กำลังเผชิญกับ “ฝันร้ายในการจ้างงาน” อย่างแท้จริง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบัณฑิตจบใหม่ที่พยายามหางานประจำตำแหน่งพนักงานออฟฟิศงานแรก สิ่งนี้เชื่อมโยงกับตลาดแรงงานที่มีการจ้างงานต่ำและการเลิกจ้างต่ำ การใช้ระบบอัตโนมัติอย่างรวดเร็วในตำแหน่งงานระดับเริ่มต้น และอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่มีพนักงานอายุมากขึ้นในขณะที่การปรากฏตัวของ Gen Z ลดลง

ในเดือนกันยายน 2025 Powell ได้ใช้เวทีของเขาเพื่อเน้นย้ำถึง “ตลาดแรงงานที่น่าสนใจ” ซึ่ง “เด็กที่จบจากวิทยาลัยและคนหนุ่มสาว กลุ่มคนชายขอบ กำลังประสบปัญหาในการหางาน” เขาเน้นย้ำว่าอัตราการหางาน “ต่ำมาก” แม้ว่าการเลิกจ้างจะยังคงอยู่ในระดับต่ำ ซึ่งสร้างสภาพแวดล้อมที่ซบเซาของการจ้างงานต่ำและการเลิกจ้างต่ำ ซึ่งเป็นผลร้ายอย่างยิ่งสำหรับผู้เข้าสู่ตลาดแรงงานใหม่ เมื่อถูกถามว่า AI เป็นสาเหตุหรือไม่ เขาเรียกว่า “อาจเป็นปัจจัยหนึ่ง” แต่ไม่ใช่ตัวขับเคลื่อนหลัก โดยชี้ให้เห็นว่าการสร้างงานโดยรวมที่ช้าลงบวกกับการทดแทนด้วย AI บางส่วนกำลังบีบคั้นคนหนุ่มสาวในช่วงเวลาที่พวกเขาพยายามจะก้าวเข้าสู่บันไดอาชีพ

นายจ้างกำลังใช้ AI เพื่อทำให้งานที่คาดเดาได้และมีกระบวนการมากซึ่งเคยเป็นเหตุผลสำหรับตำแหน่งงานระดับจูเนียร์จำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรและภาคเทคโนโลยี แพลตฟอร์มที่ติดตามการจ้างงานช่วงต้นอาชีพ เช่น Handshake ชี้ให้เห็นถึงแรงกดดันสองเท่า: การประกาศรับสมัครงานระดับเริ่มต้นในตำแหน่งองค์กรลดลงประมาณ 15% เมื่อเทียบเป็นรายปี ในขณะที่การอ้างอิงถึง “AI” ในคำบรรยายลักษณะงานเพิ่มขึ้นประมาณ 400% ในช่วงสองปี นักเศรษฐศาสตร์อย่าง David Blanchflower จาก Dartmouth ตั้งข้อสังเกตว่าแม้คนหนุ่มสาวจะหางานได้ พวกเขาก็รายงานว่ามีความ “สิ้นหวัง” เพิ่มขึ้นและความรู้สึกที่แพร่หลายว่า “งานนี้แย่” ซึ่งเป็นการเพิ่มผลกระทบของอัตราการว่างงานของบัณฑิตจบใหม่ที่สูงขึ้นเมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยของประเทศ

บัณฑิต Gen Z ที่ว่างงานบางคนกำลังเข้าสู่การศึกษาต่อหรือโปรแกรมเฉพาะทางเพื่อสร้างความแตกต่างให้กับตนเอง ซึ่งเป็นการชะลอการทำงานเต็มเวลาอย่างมีประสิทธิภาพ และสะท้อนให้เห็นถึงกลุ่มคนที่รู้สึกถูกบังคับให้ต้องมีคุณสมบัติเกินความจำเป็นเพื่อแข่งขันในตำแหน่งงานระดับเริ่มต้นที่แท้จริงซึ่งมีจำนวนน้อยลง