40 คือ 50 ใหม่: ผู้สมัครงานรุ่น Millennial กำลังปรับปรุง resume ของตนให้มีรูปแบบใหม่ด้วยการซ่อนปีประสบการณ์ทำงานเพื่อได้งาน

(SeaPRwire) –   พี่รุ่น Millennial กำลังเริ่มรู้สึกถึงความกดดันจาก . 

ผู้หางานในวัย 30-40 ปี ได้ เพื่อสะท้อนประสบการณ์เพียง 10 ปีที่ผ่านมาและ จำกัดประวัติทางการงานสาธารณะของตนบน และเว็บไซต์มืออาชีพ ตามที่ Business Insider รายงาน.  

ผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำเกี่ยวกับรีซูเม่ออนไลน์ cũngส่งเสริมให้ผู้หางานวัยกลางชีพปิดบังเบาะแสที่อาจเปิดเผยวัยของตนได้. มันอาจจะยากเมื่อบริษัทหลายแห่งต้องขอให้ผู้สมัครแบ่งปีสำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัย แต่มันได้กลายเป็นกลยุทธ์ความอยู่รอดสำหรับพนักงานระหว่างอาชีพที่พยายามหลีกเลี่ยงการดูเหมือนไม่มีประสบการณ์มากเกินไปหรือมีประสบการณ์มากเกินไป.

แม้แต่ “การป้องกันวัย” รีซูเม่ของคุณ. พวกเขายังแนะนำให้เน้นประสบการณ์ทางอาชีพ 10 ปีที่ผ่านมาและกำจัดสัญลักษณ์ที่ไม่จำเป็นที่เปิดเผยวัย เช่น อีเมล์ @aol.com หรือ @yahoo.com. 

ประมาณ 90% ของพนักงานที่มีอายุเกิน 40 ปีกล่าวว่าพวกเขาได้ประสบกับความ дискรминаต์ทางอายุ ตามการ调查ในปี 2024 จาก Resume Now. การวิจัยแสดงว่า AI สามารถ ตามเชื้อชาติและเพศในกระบวนการจ้างงาน และแพลตฟอร์มจ้างงาน Workday กำลังถูกฟ้องด้วยเทคโนโลยีการคัดกรองที่ ต่อผู้สมัครตามอายุ. บริษัทได้ปฏิเสธข้อหาเหล่านี้ซ้ำแล้วซ้ำเล่า.

ใช้ประโยชน์จากประสบการณ์ของคุณ 

นักเขียนและอาจารย์ของ New York University Stern School of Business แบ่งปันคำแนะนำบางอย่างให้กับผู้หางานวัยมากขึ้นในพอดแคสต์ของเธอ ในเดือนพฤศจิกายน. 

แม้ว่าเธอจะไม่ได้กล่าวถึงอะไรเกี่ยวกับปิดบังอายุของคุณ แต่เธอกล่าวว่าคีย์สำคัญในการโน้มน้าวผู้จัดการจ้างงานคือพิสูจน์ว่าคุณสามารถแข่งขันกับแรงงานและความคล่องแคล่วทางวัฒนธรรมของผู้สมัครรุ่นเล็กขณะที่แสดงความรู้ในอุตสาหกรรมของคุณ. 

เธอส่งเสริมให้ผู้คนทุกวัยสร้าง “ความสัมพันธ์ผิดปกติ” และพอใจในการสนทนากับผู้คนรุ่นเล็กและรุ่นใหญ่ที่อาจเป็นเพื่อนร่วมงานในอนาคต. สำหรับผู้สมัครวัยมากขึ้น การเข้าใจผู้คนรุ่นเล็กสามารถโน้มน้าวผู้จัดการจ้างงานให้เชื่อว่าคุณเหมาะสมกับ “วัฒนธรรม” ของบริษัท.

“[Gen Z และ Millennial รุ่นเล็ก] มีการใช้ภาษาแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง. พวกเขาสนใจสิ่งต่างๆ ที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง. พวกเขามีความรู้สึกหัวเราะที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง” เธอกล่าว. 

Welch ยังแนะนำให้ผู้สมัครที่มีประสบการณ์มากขึ้นหยุดเน้นประสบการณ์ในอดีตในสัมภาษณ์และมองไปยังอนาคต. 

“สินทรัพย์ของคุณคือสินทรัพย์ของคุณ” เธอกล่าว พร้อมเพิ่มเติมว่าการติดตามแนวโน้มของตลาด อุตสาหกรรม และโลกนิเทศศาสตร์เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้สมัครวัยมากขึ้น. “คุณต้องพิสูจน์ว่าสินทรัพย์ของคุณคือการคิดไปข้างหน้า. มันล้ำหน้า. และนั่นเป็นความจริงสำหรับทุกคน แต่ภาระหน้าที่สูงกว่ามากสำหรับผู้อายุมาก.” 

เธออธิบายว่ามันง่ายกว่าที่ผู้จัดการจ้างงานสมมติว่าผู้สมัครวัยมากขึ้นจะติดอยู่ในวิธีการของตนและมีความน้อยลงในการปรับตัวให้เข้ากับบริษัทใหม่. “What they’re afraid of is your wealth of knowledge about what’s been.” 

Welch เชื้อชτηให้ผู้หางานระบุสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้ที่ผู้คนรุ่นเล็กไม่สามารถทำได้. เธอกล่าวว่าเป็นเรื่องปกติที่ผู้สมัครวัยมากขึ้นจะดีที่สุดในการรู้จักรูปแบบเพราะพวกเขามีประสบการณ์มากกว่า ซึ่งทำให้การตัดสินใจง่ายขึ้น. 

 “You can navigate a crisis because you have been through so many. If you’ve been around in the workplace, you’ve seen hard times,” she said.