เฉพาะกิจ: แพลตฟอร์มสวัสดิการที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของ Origin ระดมทุน 30 ล้านดอลลาร์สหรัฐในรอบการลงทุนใหม่ เพื่อให้ผู้บริหารฝ่ายบุคคลมีความโปร่งใสเกี่ยวกับการใช้จ่ายและระบบการจัดสรรสวัสดิการ

(SeaPRwire) –   Origin สตาร์ทอัพในลอนดอนที่พัฒนาแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อช่วยให้บริษัทข้ามชาติจัดการสวัสดิการพนักงาน ได้รับเงินทุนสนับสนุนจากบริษัทร่วมลงทุนใหม่มูลค่า 30 ล้านดอลลาร์

การระดมทุนครั้งนี้ซึ่งบริษัทเรียกว่าเป็นรอบ Series A+ ที่ขยายออกไป ทำให้ยอดรวมเงินที่ Origin ได้รับในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมามากกว่า 50 ล้านดอลลาร์

การลงทุนล่าสุดนี้นำโดย Notion Capital ซึ่งเข้าร่วมในการลงทุน Series A ครั้งแรกของ Origin ด้วย Felix Capital ซึ่งเป็นผู้นำในรอบก่อนหน้า Acadian Ventures และนักลงทุนรายเดิมทั้งหมดก็เข้าร่วมด้วย บริษัทกล่าว นอกจากนี้ยังกล่าวว่าได้รับ “เงินทุนสนับสนุนการเติบโตเพิ่มเติม” จาก HSBC Innovation Banking U.K. ควบคู่ไปกับรอบการลงทุนร่วมทุนใหม่

นักลงทุน Angel ของ Origin ได้แก่ Paul Daugherty อดีตประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยีและนวัตกรรมของ Accenture; Jacqui Canney ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและการเปิดใช้งาน AI ที่ ServiceNow; และ Tudor Havriliuc อดีตรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ Meta ซึ่งดำรงตำแหน่งตั้งแต่ปี 2010 ถึง 2022

บริษัทปฏิเสธที่จะเปิดเผยการประเมินมูลค่าหลังจากการระดมทุนครั้งล่าสุด แต่กล่าวว่าเป็นการประเมินมูลค่าที่สูงกว่าหลังจากการลงทุน Series A ครั้งแรก

Origin ก่อตั้งโดย Chris Bruce และ Pete Craghill ทีมผู้นำเบื้องหลัง Darwin บริษัทซอฟต์แวร์เทคโนโลยีสวัสดิการ ซึ่งเดิมชื่อ Thomsons Online Benefits ซึ่งถูก Mercer เข้าซื้อกิจการในปี 2016 ในขณะที่ถูกเข้าซื้อกิจการ Darwin ถือครองส่วนแบ่งการตลาด 80% ของตลาดการบริหารสวัสดิการทั่วโลกที่ไม่ใช่ของสหรัฐอเมริกา ตามข้อมูลของ Bruce

Bruce กล่าวกับ ว่าแนวคิดสำหรับ Origin มาจากการสนทนาที่เขามีกับ Craghill ในช่วงฤดูร้อนปี 2023 ซึ่งทั้งคู่สังเกตเห็นว่าความก้าวหน้าของ AI และโมเดลภาษาขนาดใหญ่สามารถแก้ไขปัญหาที่พวกเขาพยายามแก้ไขแต่ไม่สำเร็จเมื่อ 15 ปีก่อนได้อย่างไร: การให้ภาพที่ชัดเจนแก่บริษัทขนาดใหญ่เกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาใช้จ่ายไปกับสวัสดิการพนักงานทั่วโลก

“มันเป็นไปไม่ได้เลยหากไม่มี AI” Bruce กล่าว

สำหรับองค์กรส่วนใหญ่ สวัสดิการเป็นค่าใช้จ่ายที่ใหญ่เป็นอันดับสอง แต่พวกเขากลับขาดความเข้าใจในสิ่งที่พวกเขาใช้จ่าย Bruce กล่าวว่า CFO ของลูกค้ารายหนึ่งบอกเขาว่าบริษัทเชื่อว่ากำลังใช้จ่ายประมาณ 750 ล้านดอลลาร์ไปกับสวัสดิการ แต่ไม่มีวิธีตรวจสอบตัวเลขดังกล่าว “ผมมองเห็นงบประมาณทุกรายการในองค์กร ยกเว้นสวัสดิการ” Bruce เล่าถึงคำพูดของ CFO

Craghill กล่าวว่ารากเหง้าของปัญหานี้คือข้อมูลสวัสดิการในองค์กรข้ามชาติกระจัดกระจายอยู่ในไฟล์ PDF, กรมธรรม์ประกันภัย, แพลตฟอร์มของผู้ขาย และเอกสารท้องถิ่นในหลายสิบภาษา “คุณมีข้อมูลที่ไม่มีโครงสร้างทั้งหมดนี้อยู่ทั่วโลก และไม่มีวิธีแก้ไข” Craghill กล่าว “มันเป็นปัญหาของมนุษย์เสมอมา” เขากล่าวว่า Origin ใช้เวลา 18 เดือนแรกในการมุ่งเน้นไปที่การแก้ไขปัญหาการนำเข้าข้อมูล เรียนรู้วิธีประเมินคุณภาพและความสมบูรณ์ของแหล่งข้อมูลที่ไม่สอดคล้องกันอย่างมาก

แพลตฟอร์มของ Origin ซึ่งขับเคลื่อนด้วยเอนจิ้น AI ที่บริษัทเรียกว่า Cuido จะนำเข้าและจัดโครงสร้างข้อมูลที่แตกกระจายนั้น—จากกรมธรรม์, สัญญา, การต่ออายุ, รายงานของนายหน้า และแพลตฟอร์มของผู้ขาย—เข้าสู่ระบบบันทึกเดียวที่สามารถสอบถามได้ การใช้แพลตฟอร์มนี้ ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถติดตามการใช้จ่ายและสวัสดิการ รวมถึงจัดการการต่ออายุ, การทบทวนนโยบาย และเวิร์กโฟลว์การกำกับดูแล

พนักงานยังสามารถสอบถามแพลตฟอร์มของ Origin เพื่อถามคำถามเกี่ยวกับสวัสดิการที่พวกเขามีให้ ในบริษัทข้ามชาติที่มีข้อเสนอสวัสดิการที่ซับซ้อนในภูมิภาคต่างๆ การได้รับคำตอบสำหรับคำถามที่ดูเหมือนง่ายนี้อาจใช้เวลาหลายวัน ตอนนี้ใช้เวลาเพียงไม่กี่นาที

แม้ว่าสิ่งนี้จะดีสำหรับพนักงาน แต่ผลตอบแทนที่แท้จริงจากการใช้แพลตฟอร์มของ Origin คือช่วยให้บริษัทสามารถปรับปรุงการใช้จ่ายสวัสดิการ ลดความซ้ำซ้อน หรือช่วยให้พวกเขารวมผู้ให้บริการเข้าด้วยกัน ตามที่ Bruce กล่าว บริษัทที่ CFO ประเมินว่าใช้จ่ายปีละ 750 ล้านดอลลาร์ไปกับสวัสดิการ คาดว่าจะประหยัดได้ประมาณ 75 ล้านดอลลาร์โดยใช้แพลตฟอร์มของ Origin Bruce กล่าว ลูกค้ารายอื่นของ Origin ได้รวมกรมธรรม์ประกันภัยท้องถิ่น 13 ฉบับเข้าเป็นแผนภูมิภาคเดียว ทำให้ประหยัดค่าใช้จ่ายได้ 20% ตามข้อมูลของบริษัท

แพลตฟอร์ม Cuido ของ Origin ได้รับการพัฒนาร่วมกันโดยเป็นพันธมิตรกับนายจ้างข้ามชาติรายใหญ่หลายรายซึ่งทำหน้าที่เป็นลูกค้าหลักของ Origin ได้แก่ Pfizer, Comcast และ BP Bruce กล่าวว่าบริษัทได้ติดต่อบริษัทข้ามชาติรายใหญ่ 11 แห่งเมื่อสองปีก่อน แบ่งปันวิสัยทัศน์และขอให้พวกเขาลงนามในฐานะผู้ร่วมสร้างสรรค์ที่ต้องจ่ายเงิน เจ็ดใน 11 รายตกลง บริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่แห่งหนึ่งที่ปฏิเสธในตอนแรกเพื่อสร้างระบบที่คล้ายกันภายในองค์กร ได้เข้าร่วม Origin ในอีก 10 เดือนต่อมาหลังจากละทิ้งความพยายามของตนเอง Bruce กล่าว

ปัจจุบัน Origin มีพนักงานประมาณ 75 คน และทีม go-to-market ทั้งในสหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร และยุโรป บริษัทใช้สิ่งที่ Bruce เรียกว่า “รูปแบบการกำหนดราคาตามมูลค่า” ซึ่งเชื่อมโยงกับความซับซ้อนขององค์กรลูกค้า รวมถึงจำนวนประเทศที่ดำเนินงาน

เงินทุนใหม่ของ Origin จะถูกนำไปใช้เพื่อเพิ่มการเชื่อมต่อกับแพลตฟอร์มการจัดการทุนมนุษย์ที่มีอยู่ เช่น จาก Workday และ Oracle’s Peoplesoft เพื่อให้ข้อมูลสวัสดิการสามารถเข้าถึงได้ในที่ที่พนักงานทำงานอยู่แล้ว และเพื่อขยายความสามารถของพันธมิตรของ Origin สำหรับนายหน้า ที่ปรึกษา และบริษัทประกันภัย

Andy Leaver หุ้นส่วนปฏิบัติการที่ Notion Capital กล่าวในแถลงการณ์ว่าบริษัทของเขากำลังลงทุนเพิ่มใน Origin เนื่องจากความเร็วและการดำเนินการของทีม “สวัสดิการเป็นหนึ่งในฟังก์ชันองค์กรหลักสุดท้ายที่ยังคงถูกทิ้งไว้เบื้องหลังคลื่นดิจิทัลในช่วง 25 ปีที่ผ่านมา” Leaver กล่าว “AI ทำให้สามารถสร้างระบบบันทึกและข้อมูลเชิงลึกที่แท้จริงสำหรับสวัสดิการได้แล้ว”