เจมี่ ไดมอน เตือนความเป็นจริงแก่คนทำงานทะเยอทะยาน: ‘ทุกงานล้วนมีส่วนที่ต้องเหนื่อย จงยอมรับมัน’

(SeaPRwire) –   ซีอีโอ Jamie Dimon ไม่ได้พูดอ้อมออมในข้อความของเขาให้กับพนักงาน: “ยอมรับความจริงว่างานยาก”

กับ Patricia Devine, หัวหน้าพนักงานขายบริษัทระดับโลกของ JPMorgan, ที่ Female Quotient lounge ในดาวออส สวิตเซอร์แลนด์ Dimon ได้อธิบายความจริงที่รุนแรงสำหรับพนักงานที่ต้องการความพอใจทันที: “ทุกงานจะมีส่วนของงานที่ต้องทำหนัก (grunt part) ในทุกส่วนของงาน คุณต้องยอมรับมัน”

คำแนะนำของ Dimon สะท้อนให้เห็นในยุคที่พนักงานหนุ่มสาวมีความไม่เชื่อมโยงกับงานมากขึ้น ซึ่งเป็นกลุ่มคนที่比来แสดงให้เห็นถึงการลดลงของความเชื่อมโยงในที่ทำงานอย่างน่าสังเกต ตามข้อมูล… โดยความเชื่อมโยงของพนักงาน Gen Z ลดลง 5 เปอร์เซ็นต์ระหว่างปี 2024 และ 2025 รายงานปี 2025 จาก recruitment firm… ยังแสดงให้เห็นว่าอายุงานที่บริษัทสำหรับพนักงาน Gen Z ในช่วง 5 ปีแรกของอาชีพของพวกเขาได้ลดลงเหลือเพียง 1.1 ปี ซึ่งแตกต่างกันอย่างชัดเจนจากอายุงานเฉลี่ย 2.9 ปีของ baby boomers เมื่อพวกเขาเริ่มอาชีพ แม้ว่า study ของ Randstad กล่าวว่าการทำงานชั่วคราวเหล่านี้มาจากความต้องการที่จะเติบโตมากกว่าการเปลี่ยนงาน Dimon กล่าวว่าคนหนุ่มควรทำงานจนจบเพื่อพัฒนาอาชีพของตน เขาไม่ได้ชี้แจงว่าเขาแนะนำให้คนหนุ่มทำงานที่บริษัทนั้นมานานเท่าไร

“อย่าเปลี่ยนงานใหม่” Dimon กล่าว “บางคนมักคิดมาก และพวกเขากำลังทำลายชีวิตของตนเองเพราะพวกเขาควรเพียงแค่สนุกกับสิ่งที่พวกเขากำลังทำ”

คำพูดของ Dimon แท้ศัตรูความชอบสมดุลการทำงานและชีวิตส่วนตัว (work-life balance) ที่ได้รับชื่นชมมากกว่าความสำคัญอื่นๆ เช่น ค่าตอบแทนและแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่มีค่าคอนขีติ หรืองานที่มีเป้าหมาย สมดุลการทำงานและชีวิตส่วนตัวปัจจุบัน… ในการสนทนาในที่ทำงาน และตอนนี้มีอันดับสูงกว่าค่าตอบแทนเป็นตัวจูงโจมระดับบนสุดสำหรับผู้ตามหางาน ตาม Randstad Dimon ก็ยัง… ว่าสมดุลการทำงานและชีวิตส่วนตัวควรเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานของเขา โดยเฉพาะผู้ที่มีครอบครัว แต่เขากล่าวว่าเพื่อที่จะสมดุลระหว่างทั้งสอง สิ่งหนึ่งที่ต้องทำคือ “work smart” (ทำงานอย่างฉลาด)

CEO ยังกล่าวว่ายังไม่มีอะไรที่สามารถทดแทนการทำงานหนักในการตามหาความสำเร็จในอาชีพ

“ทำงานหนัก ไม่มีอะไรที่สามารถทดแทน” Dimon กล่าว “ฉันยังเห็นคนจำนวนมากที่คิดว่าพวกเขาสามารถหาทางลัดไปสู่ ‘สิ่งบางอย่าง’ ที่โดดเด่นได้ มันแทบจะไม่เป็นจริงเลย”

การรีเซ็ตระหว่างรุ่น

พนักงานหนุ่มกำลังเข้าสู่ workforce ที่แตกต่างกันอย่างมากจากรุ่นเก่า หลาย Gen Zers เริ่มอายุทำงานในช่วงโรคติดเชื้อ COVID และมองว่างานระยะไกลหรือ hybrid work เป็นสิ่งปกติ อย่างไรก็ตาม Dimon กล่าวว่าทัศนคตินี้อาจเป็นอันตรายต่อการเติบโตของอาชีพ… Gen Z workers “คุณไม่สามารถเรียนรู้จากห้องใต้ดินของคุณได้” หลังจากขอให้พนักงานบริษัทกลับมาทำงานเต็มเวลาที่ทำงาน และเพิ่มเติมว่าการเคลื่อนไหวนี้จะช่วยให้พนักงานมีการประดิษฐ์ใหม่

อย่างไรก็ตาม การต่อต้านของ Gen Z อาจไม่เกี่ยวกับความขี้เกียจ ส่วนหนึ่งของการต่อต้านนี้เป็นโครงสร้าง Opportunities สำหรับพนักงานรุ่นใหม่… สำหรับคนหนุ่มเนื่องจากทักษะระดับเบื้องต้นกำลังกลายเป็นอัตโนมัติมากขึ้น ทำให้มีช่องว่างที่การเติบโตในช่วงแรกตามแบบดั้งเดิมเคยเกิดขึ้น ในสัมภาษณ์อื่นกับ The Economist ที่การประชุม World Economic Forum ในดาวออส Dimon … “อย่าเอาหัวไปฝังในทราย” เมื่อเผชิญกับ AI automation

“มันก็เป็นอย่างนั้น” เขากล่าว ในขณะที่เขายอมรับว่าเขาจะ… ในปีข้างหน้าเนื่องจาก AI

มีความเปิดทัศนคติและสร้างเป้าหมาย

นอกจากบอกพนักงานให้ทำงานหนัก พูดอย่างสั้นกระชับ และพัฒนาความเข้าใจ Dimon แนะนำพนักงานให้มีความเปิดทัศนคติ โดยเฉพาะในยุคที่เส้นทางอาชีพกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

“เปิดทัศนคติเกี่ยวกับความสัมพันธ์ การเปลี่ยนงาน การลองทำสิ่งต่างๆ” เขาแนะนำ, “จากนั้นคุณจะมีอาชีพที่ยอดเยี่ยม”

Dimon ยังเน้นถึงความจำเป็นของเป้าหมายในอาชีพ “งานที่ต้องทำหนัก (grunt work)” ที่เขาขอให้พนักงานเผชิญไม่จำเป็นต้องเป็นอุปสรรค แต่เป็นขั้นตอนในทางไปสู่ความสำเร็จ เขากล่าวว่าเป้าหมายสามารถพบได้ในอาชีพหลายประเภท ไม่ใช่แค่ธนาคารและการเงิน แต่ยังรวมถึงการสอนหรือการดูแล

“เมื่อพวกเขากล่าวถึงการตามหาความสุขในรัฐธรรมนูญ สิ่งนี้เกี่ยวกับการบรรลุสิ่งบางอย่างในชีวิต การทำสิ่งที่มีความหมาย” Dimon กล่าว