อเมริกามีปัญหาวิกฤตแรงงาน ทางออกมีอยู่แล้ว — แต่ถูกทิ้งไป

(SeaPRwire) –   ในเดือนกุมภาพันธ์ เศรษฐกิจสหรัฐฯ สูญเสียตำแหน่งงานไป 92,000 ตำแหน่ง อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นเป็น 4.4% นักเศรษฐศาสตร์เคยคาดการณ์ว่าจะมีการเติบโตเล็กน้อย แต่กลับกลายเป็นการสูญเสียงานที่ลุกลามไปทั่วทั้งภาคการก่อสร้าง การผลิต ร้านอาหาร บริการด้านการบริหารจัดการ และการดูแลสุขภาพ

แต่วิกฤตที่ลึกซึ้งกว่านั้นไม่ใช่แค่เรื่องของเดือนที่เลวร้ายเดือนหนึ่ง แต่เป็นการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างที่สั่งสมมานานหลายปี

แรงงานกำลังลดน้อยลง — และรวดเร็วด้วย

อัตราการเกิดของชาวอเมริกันลดลงต่ำกว่าระดับทดแทน สำนักงานงบประมาณแห่งรัฐสภา (Congressional Budget Office) คาดการณ์ว่าประชากรสหรัฐฯ ที่มีอายุต่ำกว่า 24 ปีจะลดลงทุกปีตลอดสามทศวรรษข้างหน้า และจากการวิเคราะห์ของ Brookings Institution พบว่าการย้ายถิ่นฐานสุทธิเข้าสู่สหรัฐอเมริกาติดลบในปี 2025 ซึ่งถือเป็นครั้งแรกในรอบอย่างน้อยครึ่งศตวรรษ

ประชากรวัยทำงานกำลังลดลง ท่อส่งแรงงานในอนาคตกำลังแคบลง การย้ายถิ่นฐานกำลังลดลง แนวโน้มเหล่านี้รวมกันชี้ให้เห็นถึงภาวะตลาดแรงงานที่ตึงตัว ซึ่งคุกคามการเติบโตทางเศรษฐกิจ ความสามารถในการแข่งขันระดับโลก และเสถียรภาพทางการคลังในอีกหลายทศวรรษข้างหน้า

อเมริกาต้องการกลยุทธ์ด้านแรงงานที่ดำเนินการบนสองกรอบเวลา คือ การสร้างแรงงานแห่งอนาคต และการกระตุ้นศักยภาพของผู้ที่มีความพร้อมที่จะสร้างประโยชน์ในปัจจุบัน

ผู้มีความสามารถอยู่ที่นี่แล้ว

ประมาณครึ่งหนึ่งของผู้อพยพที่เพิ่งมาถึงและได้รับอนุญาตให้ทำงานมีวุฒิการศึกษาอย่างน้อยระดับปริญญาตรี หลายคนเป็นวิศวกร ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพ นักวิเคราะห์ทางการเงิน และนักการศึกษา ซึ่งมาพร้อมกับข้อได้เปรียบจากประสบการณ์ระดับโลก หลายล้านคนกำลังดิ้นรนหางานที่ตรงกับระดับทักษะของตน

ทว่าอุปสรรคสำคัญยังคงทำให้พวกเขาต้องอยู่ข้างสนาม ไม่ว่าจะเป็นอุปสรรคด้านการรับรองคุณวุฒิ เครือข่ายวิชาชีพที่จำกัด และอคติในการจ้างงาน สิ่งเหล่านี้กีดกันผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการฝึกฝนออกมาจากอาชีพที่พวกเขาใช้เวลาสร้างมานานหลายปี ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับความสามารถเลย ผลลัพธ์ที่ได้คือศัลยแพทย์ระบบประสาทที่ต้องขับรถรับส่งผู้โดยสาร วิศวกรโยธาที่ต้องจัดเรียงสินค้าบนชั้นวาง หรือนักวิเคราะห์ทางการเงินที่ต้องเข้ากะในคลังสินค้า แต่ละคนไม่เพียงแต่เป็นการสูญเสียส่วนบุคคลเท่านั้น แต่ยังเป็นการสูญเสียต่ออุตสาหกรรมที่ต้องการทักษะของพวกเขา และต่อประเทศชาติที่ต้องการผลิตภาพของพวกเขาด้วย

สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ปัญหาเรื่องท่อส่งแรงงาน ผู้มีความสามารถได้รับการฝึกฝนและพร้อมทำงานแล้ว แต่พวกเขากำลังถูกปล่อยให้เสียเปล่า

ภาพที่เกิดขึ้นเมื่อแนวทางนี้ได้ผล

ในฐานะ CEO ของ Upwardly Global ผมได้เห็นช่องว่างนี้อย่างใกล้ชิด เรื่องราวหนึ่งที่ติดตาผมคือเรื่องของ Jawad เขาเป็นพยาบาลที่ผ่านการฝึกอบรมจากตูนิเซีย เขาใช้เวลาหลายปีขับ Uber และทำงานในคลังสินค้าหลังจากย้ายมาอยู่ที่ชิคาโก ทั้งที่โรงพยาบาลในท้องถิ่นกำลังขาดแคลนพยาบาลถึง 20 ตำแหน่ง

คุณวุฒิของเขาและความต้องการของโรงพยาบาลมีอยู่พร้อม แต่เส้นทางเชื่อมต่อกลับขาดหายไป หลังจากที่เราเชื่อมต่อเขากับโค้ชด้านอาชีพและผู้เชี่ยวชาญด้านการสอบใบประกอบวิชาชีพ เขาก็ได้รับตำแหน่งในแผนก ICU ของโรงพยาบาลนั้น

ผู้หางานที่เป็นผู้อพยพอย่าง Jawad มีรายได้เฉลี่ย 9,000 ดอลลาร์ต่อปีเมื่อพวกเขามาหาเราครั้งแรก หลังจากที่การฝึกสอนและทรัพยากรของเราช่วยให้พวกเขาได้งานที่ตรงกับทักษะ เงินเดือนเริ่มต้นเฉลี่ยของพวกเขาก็พุ่งสูงเกิน 66,000 ดอลลาร์ ซึ่งเป็นการเพิ่มขึ้นต่อหัวถึง 57,000 ดอลลาร์ในปีแรก รายได้นี้ไหลเข้าสู่การใช้จ่ายของผู้บริโภค รายได้ภาษี และการเติบโตของ GDP โดยตรง จากการจัดหางานหลายหมื่นตำแหน่ง ศิษย์เก่าของเราได้สร้างมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์ให้กับเศรษฐกิจสหรัฐฯ

สิ่งที่ผู้นำธุรกิจสามารถทำได้ในตอนนี้

การทำงานของผมกับนักศึกษามหาวิทยาลัยและผู้เชี่ยวชาญที่เป็นผู้อพยพทั่วอเมริกาทำให้ผมมีข้อมูลเชิงลึกที่ไม่เหมือนใครเกี่ยวกับผู้มีความสามารถที่ยังไม่ได้รับการใช้ประโยชน์อย่างเต็มที่ ซึ่งเราจำเป็นต้องใช้เพื่อขับเคลื่อนผลิตภาพและนวัตกรรมที่จำเป็นในการแข่งขันกับโลก

วิทยาลัยและมหาวิทยาลัยยังคงเป็นหนึ่งในกลไกที่ทรงพลังที่สุดของอเมริกาในการพัฒนาแรงงาน เพื่อสร้างท่อส่งผู้มีความสามารถสำหรับทศวรรษข้างหน้า แต่นั่นต้องใช้เวลา นายจ้างไม่จำเป็นต้องรอ

• ประเมินผู้สมัครจากสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้จริง ไม่ใช่จากสถานที่ที่ออกวุฒิการศึกษาให้
• ร่วมมือกับองค์กรพัฒนาแรงงานที่เชื่อมโยงคุณเข้ากับผู้เชี่ยวชาญที่เป็นผู้อพยพซึ่งพร้อมทำงานและอยู่ในตลาดของคุณอยู่แล้ว
• ลงทุนในวิทยาลัยที่กำลังฝึกอบรมแรงงานแห่งอนาคต

บริษัทที่นำแนวทางปฏิบัติเหล่านี้ไปใช้ไม่ได้กำลังรอให้ตลาดแรงงานเปลี่ยนแปลง แต่พวกเขาจะเป็นเหตุผลที่ทำให้มันเปลี่ยนแปลง