สะท้อนภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งใหญ่ บัณฑิต Gen Z แห่เข้าสู่ภาคการศึกษา โดย Teach For America รายงานยอดพุ่ง 43%

(SeaPRwire) –   ในขณะที่ และ , คนของ Gen Z หลายพันคน กำลัง สับสนว่าปริญญาแอส ลีต์จะทำให้พวกเขาได้งานสำนักงานที่เงินเดือนหกหลักและสบายสบาย ในขณะที่ กลายเป็นอาชีพที่น่าสนใจและมั่นคงสำหรับบางคนกลุ่มของผู้ประกอบอาชีพวัยรุ่นกำลังหลั่งเข้ามาในวงการศึกษาในช่วงความไม่แน่นอน

ตลอดช่วง 3 ปีที่ผ่านมา Teach for America (TFA) — องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรในวงการศึกษา — ได้รับจำนวนสมาชิกคอร์ป (ครูเต็มเวลา) สมาชิกใหม่เพิ่มขึ้น 43% ตามข้อมูลขององค์กร ซึ่งได้รับการยืนยันโดย . ในปีการศึกษานี้ Teach For America กรับสมาชิกคอร์ปใหม่ 2,300 คนในขณะที่ความขาดแคลนครูยังคงยืนอยู่และ Gen Z รับฟังอาชีพนี้ มันเป็นจุดสว่างที่หายากในตลาดงานที่ขาดแคลนงานระดับเบื้องต้นมากขึ้น

นอกจากนี้ Gen Z ยังเริ่มมีความสนใจกลับมาที่งานของ Teach for America หลังจากหลายปีของการสมัครที่ลดลง; จากปี 2013 ถึง 2016 องค์กรประสบปัญหาการรับสมัครลดลงในโปรแกรม โดย Chalkbeat ในปี 2013 TFA ได้รับผู้สมัครสูงสุดในประวัติ 57,226 คน แต่เมื่อเศรษฐกิจเผยแรงในปีถัดไป 3 ปี มันลดลง 23% อย่างไรก็ตาม ความหลั่งของพนักงาน Gen Z เข้ามาในองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรในวงการศึกษาเพิ่งเกิดขึ้น อาจสะท้อนถึงทัศนคติทั่วไปต่อการทำงานและตลาดงานที่ไม่แน่นอน Teach For America ได้รับจำนวนสมัครเพิ่มขึ้น 40% ในปี 2009 — หลังจากวิกฤตการเงินของสหรัฐอเมริกา — โดย National Council on Teacher Quality

วิธินни เพ็เตอร์สไมเออร์ (Whitney Petersmeyer) ประธานอาวุโสการเติบโตและโปรแกรมของ Teach for America กล่าวกับ The Guardian ว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างการเพิ่มขึ้นของผู้สมัครและความขัดขวางในการทำงาน นอกจากการหลั่งเข้ามาในวงการศึกษาเพราะพวกเขา “กระหายการเชื่อมต่อกับมนุษย์และประสบการณ์ที่รู้สึกเป็นจริง” Gen Z ยังกำลังมองหางานที่มีประโยชน์ พนักงานวัยรุ่นมองว่าการสอนเป็นเส้นทางอาชีพที่ป้องกันได้ดีขึ้นจากความท้าทายในการจ้างงานที่จะมาถึง และกำลัง “ตอบสนองโอกาสสำหรับจุดมุ่งหมายและความรับผิดชอบในช่วงเวลาที่งานระดับเบื้องต้นหลายอย่างรู้สึกไม่แน่นอนหรือไม่ได้เชื่อมต่อกับผลกระทบ” เพ็เตอร์สไมเออร์เน้น

“เรารู้ว่าสมาชิก Gen Z มีความกระตือรือร้นที่จะสร้างผลกระทบจริง และพวกเขากำลังมองหาการเชื่อมต่อและชุมชนในอาชีพของพวกเขา และผู้สมัครของเราได้พบโอกาสเหล่านี้ผ่าน TFA” เพ็เตอร์สไมเออร์กล่าวกับ . “พวกเขากำลังมองหาโอกาสในการสร้างผลกระทบจริงในขณะที่ได้รับทักษะในการเจริญรุ่งเรืองในเศรษฐกิจที่กำลังโผล่ออกมา”

โปรแกรมของ Teach for America: วิธีเข้าร่วม ค่าตอบแทน และสวัสดิการ

คอร์ป Teach for America เป็นโอกาสทำงานเติบโตเต็มเวลาและมีรายได้สำหรับครูวัยรุ่นเพื่อเปิดประตูเข้าสู่ห้องเรียน บทบาทผู้นำระยะ 2 ปีนี้นำความสามารถเข้าไปในตำแหน่งที่โรงเรียน K-12 ที่ขาดทรัพยากร — และอนุญาตให้ผู้จ้างเลือกที่ตั้งของตนใน 40 สถานที่ในสหรัฐอเมริกา

ค่าตอบแทนมีตั้งแต่ $32,000 ถึง $72,000 ขึ้นอยู่กับภูมิภาค และสวัสดิการรวมถึงประกันสุขภาพ สวัสดิการเกษียณ ค่าช่วยเหลือการฝึกอบรมฤดูร้อนจาก $3,000 ถึง $6,500 กองทุนตามความต้องการ และการเข้าถึงทุนการศึกษาในระดับบัณฑิต นอกจากสวัสดิการเหล่านี้ Teach for America กล่าวว่ามีการสนับสนุนอาชีพตลอดชีวิต รวมถึงความร่วมมือพิเศษกับนายจ้างชั้นนำ ทุนการศึกษา เครื่องมือเร่งอาชีพ การสอนอาชีพ และการให้คำปรึกษา

มีเงื่อนไขเพียงไม่กี่อย่างในการเข้าร่วมโปรแกรม — โอกาสที่สมบูรณ์สำหรับ Gen Z ในระยะเริ่มต้นอาชีพที่มีประวัติทำงานที่ว่างเปล่าเป็นพอ อย่างน้อยผู้สมัครต้องมีปริญญาตรีจากมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองด้วยเกรดเฉลี่ยสะสมอย่างน้อย 2.5 และองค์กรไม่มีความ선호สำหรับสาขาเฉพาะหรือพื้นหลัง ผู้สมัครงานยังต้องเป็นพลเมืองสหรัฐอเมริกา ชาวสหรัฐ คนอาศัยถาวรอย่างถูกต้อง หรือผู้ถือ EAD (เอกสารยินยอมการจ้างงาน)

แม้ว่าจะมีเงื่อนไขเพียงไม่กี่อย่าง แต่การเข้าร่วมโปรแกรมก็ไม่ใช่เรื่องง่าย Teach For America ได้โอ้อวดอัตราส่วนการยอมรับที่แข่งขันตลอดปีในอดีต; ในปี 2010 มันยอมรับเพียง 13% จาก 46,000 ผู้สมัคร และในปี 2013 มันจ้างเพียง 14% จากผู้สมัครประมาณ 57,000 คน

Gen Z ที่ผิดหวังกำลังหันมาที่วงการศึกษา

งานอาชีพชนแว่นไม่มากเท่าเดิมเนื่องจากการเพิ่มประสิทธิภาพด้วย AI และการจ้างงานมากเกินไปในช่วงโรคติดเชื้อทำให้จำนวนงานว่างลดลง ในเดือนนovember ปีที่แล้ว จำนวนงานว่างลดลง至约 7.1 ล้านตำแหน่ง ซึ่งลดลงอย่างมากจากเดือนตุลาคมและน้อยกว่าปี之前เกือบ 900,000 ตำแหน่ง และตลอดปี 2025 ทั้งหมด จำนวนพนักงานเพิ่มขึ้นเฉลี่ยเพียง 49,000 ตำแหน่งต่อเดือน — ซึ่งลดลงอย่างมากจาก 168,000 ตำแหน่งต่อเดือนในปี 2024 ตามข้อมูลของ U.S. Bureau of Labor Statistics

ในขณะที่ตลาดงานล่าช้าและความฝันเงินเดือนหกหลักถูกทำลาย Gen Z กำลังหันมาที่อาชีพที่ให้ความสำเร็จ — และวงการศึกษาเป็นอันดับแรก

ประมาณ 9 ใน 10 Gen Z สังเกตว่าความรู้สึกแห่งจุดมุ่งหมายมีความสำคัญต่อความพึงพอใจในการทำงาน — แม้จะจัดอันดับเหนือกว่าค่าเงินเดือน — ตาม a จาก . และการสอนสามารถนำเสนอสิ่งนั้นได้ รวมถึงความมั่นคงในการทำงาน สektor การศึกษาเป็นอุตสาหกรรมที่เติบโตเร็วที่สุดในสหราชอาณาจักร ตามข้อมูลปี 2024 . ตำแหน่งเช่น ครู อาจารย์ และผู้ช่วยสนับสนุนการเรียนรู้ได้รับความนิยมเป็นพิเศษเป็น “ตำแหน่งที่หลังแหล่งมากที่สุด” ชาร์ล็อต เดวิส (Charlotte Davies) ผู้เชี่ยวชาญอาชีพของ LinkedIn กล่าวปีแล้ว

นี่เป็นการเปลี่ยนแปลงที่น่ายินดี เนื่องจากความสนใจของนักเรียนมัธยม Gen Z ในการศึกษาวิชาศึกษาในมหาวิทยาลัยได้รับการลดลงเป็นเวลาเกือบทศวรรษ ตาม a จาก SREB การศึกษาได้รับวิเคราะห์ว่าเป็นอาชีพที่ยากลำบากมากและเงินเดือนต่ำ โดย 77% ของครูรายงานว่าการทำงานของพวกเขามักทำให้เครียด และ 88% กล่าวว่าอึดอัด ตามสำรวจ Pew Research Center ปี 2023 อาชีพนี้อาจยาก แต่มากกว่าครึ่งของครู “จะไม่แนะนำให้คนหนุ่มสาวเริ่มอาชีพนี้เป็นครูในวันนี้” อย่างไรก็ตามอาชีพนี้มีอะไรที่ Gen Z กำลังมองหาแน่นอน: จุดมุ่งหมายในการทำงาน

แม้จะมีความเครียดและวันทำงานยาว ก всеครูในโรงเรียนสาธารณะและเอกชนประมาณ 67% ที่รู้สึกถึงจุดมุ่งหมายและความหวังอย่างแรงเมื่อคิดถึงอนาคต ตามสำรวจ Morning Consult และ EdChoice ปี 2025 และอาชีพนี้กำลังมองหาให้ถูกจ้าง — มีตำแหน่งครูว่างอยู่ 41,920 ตำแหน่งใน 30 รัฐของสหรัฐอเมริกาในปี 2024 ตาม Learning Policy Institute นอกจากนี้ ตำแหน่งการศึกษาที่ว่างหรือเติมด้วยครูที่ไม่ได้รับการรับรองครบถ้วนสำหรับงานของพวกเขา อย่างน้อย 406,964 ตำแหน่ง — ประมาณ 1 ใน 8 ของตำแหน่งการสอนทั้งหมดในอเมริกา