ผซนนาบ 12 ล้าน ผังการทำให้ Gen Z ‘ทำให้รัยรบ’ เป็นเหตุกัด

(SeaPRwire) –   เป็นสิ่งที่ไม่ลับเลยว่าเจน Z มักถูกวิพากษ์วิจารณ์เรื่องการมาทำงานสาย การตัดขาดการติดต่อโดยไม่บอกเหตุหลังสัมภาษณ์งาน ปฏิเสธทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน และเรียกร้องตำแหน่งระดับสูงและสมดุลระหว่างงานและชีวิตก่อนที่พวกเขาจะสร้างผลงานเพื่อพิสูจน์ตัวเองจริงๆ บางนายก็หมดความอดทน ไล่ออกบัณฑิตเจน Z ที่เพิ่งจบใหม่เพียงไม่กี่เดือนหลังเข้าทำงาน และตราตั้งกลุ่มคนวัยนี้ทั้งหมดว่า “ไม่มีสมรรถนะวิชาชีพ” แม้แต่พนักงานเจน Z ก็ยังอธิบายถึงตัวเองว่าเป็นคนรุ่นที่ทำงานด้วยกันยากที่สุด

“บางครั้งพวกเขาสร้างความวุ่นวายมากอย่างไม่น่าเชื่อ จนคุณอยากจะเดึงผมของตัวเองออก” แมตต์ หวัง ผู้ร่วมก่อตั้ง Paradigm บริษัทลงทุนคริปโตมูลค่า 12 พันล้านดอลลาร์ กล่าวเสริม

“แต่พอคุณเห็นสิ่งที่พวกเขาทำได้ คุณก็จะตกใจว่าโอ้พระเจ้า” เขากล่าวกับ Colossus Review เมื่อเดือนเมษายน 2025 “ไม่มีใครในโลกสามารถทำได้แบบนั้น”

ตัวอย่างที่ชัดเจน: Charlie Noyes คนแรกที่ Paradigm จ้างในปี 2018 เป็นนักศึกษาที่ลาออกจาก MIT อายุ 19 ปี ซึ่งมาถึงการประชุมครั้งแรกของเขาที่กำหนดเวลา 10 โมงเช้าแล้วสายไปถึง 5 ชั่วโมง ภายในปี 2025 Noyes กลายเป็นพาร์ทเนอร์ทั่วไปของบริษัทคริปโตนี้เมื่ออายุเพียง 25 ปีเท่านั้น

ในปี 2020 Noyes เป็นคนแรกที่เห็นว่า MEV เป็นปัญหาสำคัญของบล็อกเชน ซึ่งนำให้ Paradigm กลายเป็นผู้ลงทุนหลักใน Flashbots – บริษัทที่โครงสร้างพื้นฐานของมันตอนนี้เกี่ยวข้องกับเกือบทุกธุรกรรมบน Ethereum และได้สร้างกฎตลาดหลักในระบบนิเวศมูลค่า 450 พันล้านดอลลาร์

ไม่นานมานี้ Noyes ได้ลาออกจากบริษัทแล้ว แต่เขาไม่ได้เป็นคนเดียวที่มีไอเดียสดใสและสร้างกระแสใน Paradigm

Georgios Konstantopoulos ซีทีโอของบริษัท เข้าร่วมทำงานกับบริษัทเพียง 2 ปีหลังจากจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในปี 2018 และตอนนี้กลายเป็นวิศวกรคริปโตที่มีผลงานมากที่สุดคนหนึ่งในวงการ แล้วยังมีนักพัฒนาที่รู้จักกันเพียงชื่อผู้ใช้ Discord ว่า transmissions11 ซึ่งรายงานว่า Paradigm ค้นพบเขาตอนที่เขายังเรียนอยู่มัธยมศึกษา

“บางครั้งฉันรู้สึกเหมือนกำลังดูแล X-Men Academy” หวังตลอก ขณะกล่าวถึงผู้มีความคิดแปลกใหม่ในทีมของเขา ซึ่งเป็นวัยรุ่นที่มีความสามารถพิเศษที่ทำให้ความวุ่นวายทั้งหมดคุ้มค่า

ได้ติดต่อหวังเพื่อขอความคิดเห็น

เจน Z อาจจะทำงานด้วยกันยาก – แต่พวกเขามีความสำคัญอย่างยิ่ง

เช่นเดียวกับคนรุ่นส่วนใหญ่ก่อนหน้านี้ – คนรุ่นมิลเลนเนียลคงจำได้ว่าถูกตราว่าเป็นหิมะละเอียดอ่อนที่ขี้เกียจทำงาน ก่อนที่จะก้าวขึ้นไปอยู่ในตำแหน่งบริหารในองค์กร – เจน Z ก็มีชื่อเสียงว่าเป็นคนรุ่นที่ทำงานด้วยกันยาก

สำรวจในปี 2024 จาก Intelligent ซึ่งสัมภาษณ์นายจ้างมากกว่า 960 คน เปิดเผยว่า 1 ใน 6 บริษัทมีความลังเลที่จะจ้างพนักงานเจน Z

แต่งานวิจัยชุดเดียวกันที่อธิบายว่าคนรุ่นพนักงานที่อายุน้อยที่สุดนี้เป็นคนที่ทำงานด้วยกันยากที่สุด ก็ยังชี้ให้เห็นว่าเราสามารถเรียนรู้สิ่งต่างๆ มากมายจากพวกเขา – และบางทีโลกองค์กรคงรอการปรับเปลี่ยนแปลงมานานแล้ว

“พวกเขานำเสนอความผสมผสานที่ไม่เหมือนใครระหว่างความสามารถและไอเดียกล้าที่สามารถชุบชีวิตกำลังคนให้สดใสขึ้น” Geoffrey Scott ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานอาวุโสของ Resume Genius เขียนไว้ว่า “เจน Z อาจจะมีชื่อเสียงไม่ดี แต่พวกเขามีอำนาจที่จะเปลี่ยนแปลงที่ทำงานให้ดีขึ้น”

เพราะถ้าบริษัทไม่ปรับตัว ก็เสี่ยงที่จะถูกทิ้งไว้ข้างหลัง

Tobba Vigfusdottir จิตแพทย์และซีอีโอของ Kara Connect แพลตฟอร์มสุขภาพจิตในที่ทำงาน เคยกล่าวกับ ว่านายจ้างจำเป็นต้องยอมปรับตัวตามความต้องการของเจน Z (เช่น นโยบายการทำงานที่ยืดหยุ่น คำมั่นสัญญาด้านความยั่งยืน และงานที่มีเป้าหมายที่ชัดเจน) ถ้าต้องการที่จะยังคงมีความสามารถในการแข่งขันหลังจากคนรุ่นเบบี้บูมเกษียณอายุ

“บริษัทต่างๆ จริงๆ แล้วต้องตื่นขึ้นและรับรู้สถานการณ์ตรงนี้” Vigfusdottir เตือนว่า “บริษัทที่จะอยู่รอดคือบริษัทที่รับฟังและเปิดโอกาสให้พวกเขาเข้ามา เพราะพวกเขากำลังเปลี่ยนแปลงทุกอย่าง”

Will.i.am และ Josh Kushner ก็ลงทุนในเจน Z เช่นกัน

หวังไม่ได้เป็นผู้นำที่มองอนาคตเพียงคนเดียวที่ลงทุนในพลังแห่งการปฏิวัติของเจน Z แร็ปเปอร์และนักแต่งเพลงมหาเศรษฐี Will.i.am และผู้ก่อตั้ง Thrive Capital Josh Kushner ก็ลงทุนในความคิดสดใสของวัยรุ่นคนเก่งของอนาคตเช่นกัน

ที่จริง Kushner เคยกล่าวกับ ว่าเขาชอบจ้างคนที่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมน้อยกว่า 4 ปีเป็นพิเศษ

ตอนที่เขาก่อตั้งบริษัททุนลงทุนเสี่ยงเมื่ออายุเพียง 26 ปี เขาประสบความกดดันที่จะต้องจ้างคนที่อายุมากกว่ามีประสบการณ์มากกว่า แต่ตามที่เขาอธิบายว่า “ใครก็ตามที่มีประสบการณ์และมีความสามารถ จะไม่อยากทำงานกับคนอายุ 26 ปีเลยแน่นอน” ดังนั้นเขาจึงเลือกสรร “คนที่ฉลาดที่สุดที่เรารู้จักซึ่งอายุเท่ากับเรา” แทน

และการลงทุนครั้งนั้นก็ให้ผลตอบแทนสูง: บริษัทของเขาลงทุนในสตาร์ทอัพมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์ในช่วงแรก รวมถึง OpenAI ซึ่งล่าสุดมีมูลค่า 300 พันล้านดอลลาร์

ปัจจุบัน Kushner สามารถจ้างผู้มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมที่มีประวัติการทำงานเยี่ยมๆ ได้ง่ายมาก – แต่เขาก็ยังคงชอบ “ค้นหาคนหนุ่มสาวที่กระหายความสำเร็จที่ยอมทำทุกอย่างเพื่อเป้าหมายเหมือนที่เราเคยเป็นเมื่อ 10 ปีก่อน”

Will.i.am ก็มีมุมมองคล้ายกัน หัวหน้าวง Black Eyed Peas ผู้ได้รับรางวัลแกรมมี่ อาจเป็นที่รู้จักกันดีเพราะเพลงฮิตที่ขึ้นอันดับ 1 ในชาร์ต แต่เบื้องหลังแล้วเขาก็เป็นนักลงทุนที่มีความจริงจังเช่นกัน เขาลงทุนใน Tesla, OpenAI และ Pinterest ก่อนที่บริษัทเหล่านี้จะกลายเป็นชื่อที่คนทั่วไปรู้จักกัน – และตอนนี้เขากำลังลงทุนในเจน Z สำหรับการลงทุนครั้งต่อไปของเขา

ทำไมล่ะ? เขาเชื่อว่าความก้าวกระโดดครั้งใหญ่ถัดไปทางเทคโนโลยีจะมาจากนักประดิษฐ์หนุ่มสาวใน MIT และ Stanford “พวกเขาเป็นเด็กวัยรุ่น และพวกเขาเกิดมาในยุคเทคโนโลยีนี้เลย” Will.i.am กล่าวกับ “ดังนั้นคุณก็ต้องค้นหาคนแบบนี้ นี่เป็นสิ่งเดียวที่ฉันมุ่งเน้นตอนนี้”

เนื้อหาเวอร์ชันต้นฉบับของเรื่องนี้เผยแพร่ครั้งแรกบน .com เมื่อวันที่ 10 เมษายน 2025

อ่านเนื้อหาเพิ่มเติมเกี่ยวกับเจน Z จาก Orianna Rosa Royle ของเรา:

• เจน Z ไม่รู้วิธีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานเลย – และสิ่งนี้อาจทำให้เขาพลาดโอกาสเลื่อนตำแหน่ง
• ผู้บริหาร L’Oreal บอกให้พนักงานใหม่เจน Z เป็นคนที่ไปเอากาแฟให้ผู้จัดการ – เธอกล่าวว่าสิ่งนี้ไม่ได้ทำให้คุณดูไม่มีประสบการณ์ แต่จะทำให้คุณได้รับการสังเกตแทน
• เจน Z เริ่มลงทุนตั้งแต่อายุน้อยกว่าคนรุ่นอื่นๆ ทุกยุค และเจน Z ชาวอเมริกันเป็นผู้นำในเรื่องนี้ – โดยคริปโตเป็นประตูสู่โลกการลงทุน
• เจน Z กำลังทำ “task masking” เพื่อให้ดูว่าหยุดทำงานตลอดเวลาในออฟฟิศ ผู้เชี่ยวชาญเตือนว่าพวกเขากำลังทำอันตรายต่อตัวเองโดยไม่รู้ตัว
• นักบินอวกาศกล่าวว่าเจน Z มักเลิกทำเมื่อเจอสิ่งที่ไม่สบายใจ – นี่คือการฝึกอบรม Jeff Bezos Blue Origin ที่สอนให้เธอก้าวข้ามอุปสรรค