นักวิเคราะห์ชั้นนำเตือนว่าเศรษฐกิจกำลังหาทางเติบโตโดยไม่ต้องสร้างงานใหม่ ทำให้มีจุดอ่อนที่สำคัญ

(SeaPRwire) –   เมื่อฤดูร้อนที่ผ่านมา Research ได้คาดการณ์ว่าจะเกิด “” ในระบบเศรษฐกิจ เมื่อบริษัทต่างๆ แสดงอาการเพิ่มขึ้นว่าได้เรียนรู้วิธีผลิตผลิตภาพด้วยแรงงานน้อยลง โดยให้ความสำคัญกับกระบวนการมากกว่าคน หลังจากหกเดือนผ่านไป นักวิเคราะห์เห็นว่าจะมีการเติบโตอีกปีหนึ่ง—ในด้าน GDP ไม่ใช่งานใหม่ มันคล้ายกับการคาดการณ์อื่นจาก Goldman Sachs ที่ว่า “” อาจกลายเป็นปกติใหม่ในทศวรรษ 2020s

Michael Pearce นักเศรษฐศาสตร์หัวหน้าแห่งสหรัฐอเมริกาที่ Oxford Economics ได้เขียนเมื่อวันพุธว่า GDP ควรจะขยายตัว 2.8% ซึ่งเร็วขึ้นจากการคาดการณ์สำหรับการเติบโตในปี 2025 เนื่องจากผลผลิตภาพที่ดีขึ้นเป็นตัวขับเคลื่อนการเติบโตมากขึ้น

สาเหตุที่แรงงานยังคงคงที่โดยทั่วไปในปีถัดไป คือประชากรที่เกิดในประเทศกำลังแก่ขึ้น และการปฏิบัติอย่างเข้มงวดในเรื่องการอพยพของประธานาธิบดี Donald Trump ทำให้การเข้ามาอย่างสุทธิต่ำสุดถึง 160,000 คนต่อปี—ลดลงจากมากกว่า 3 ล้านคนเมื่อไม่นานมานี้ นี่สอดคล้องกับการคาดการณ์อื่นจากเดือนสิงหาคมที่ผ่านมา เมื่อ David Kelly นักวางยุทธศาสตร์ของ JPMorgan Asset Management กล่าวว่ามีโอกาสมากที่จะเกิด “” ในช่วงห้าปีถัดไป

เนื่องจากขนาดของแรงงานค้าง停滞 Pearce กล่าวว่าการเติบโตเศรษฐกิจจะพึ่งพาผลผลิตภาพที่สูงขึ้นมากขึ้น ซึ่งกำลังเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาที่ระบบเศรษฐกิจแข็งแรงตามวัฏจักร และสภาพแวดล้อมธุรกิจที่มีการเคลื่อนไหวมากขึ้น ในขณะที่การลงทุนในการวิจัยและพัฒนาในอดีตเริ่มให้ผลตอบแทน และในช่วงปลายทศวรรษนี้ AI จะมีบทบาทที่ใหญ่ขึ้นในการเพิ่มผลผลิตภาพ

“นั่นจะทำให้อัตราการเติบโตของจำนวนงาน达到平衡点 (หรือจำนวนงานที่ระบบเศรษฐกิจต้องสร้างเพื่อทำให้อัตราการว่างงานคงตัว) ใกล้เคียงกับศูนย์” เขาเพิ่มเติม

Pearce ชี้ให้เห็นว่าอัตราการเข้าร่วมแรงงานของประชากรที่เกิดในประเทศยังคงมีแนวโน้มลดลงในระยะยาว แม้จะมีอัตราการเพิ่มขึ้นในช่วงไม่นานมานี้ เนื่องจากการจัดหาแรงงานยังคงอ่อนแอ ความต้องการแรงงานยังถูกกดขี่ลงโดยความไม่แน่นอนในนโยบายที่เพิ่มขึ้น และการจ้างงานมากเกินไปในอดีต โดยการนำ AI มาใช้ยังอาจทำให้จำนวนงานลดลงด้วย

Oxford Economics คาดว่าการเพิ่มงานจะเฉลี่ยต่ำกว่า 40,000 คนต่อเดือนในช่วงปี 2026 ซึ่งควรจะเพียงพอที่จะทำให้อัตราการว่างงานคงตัว การเติบโตที่อ่อนแอเช่นนี้จะเป็นอีกปีหนึ่งของตลาดแรงงานที่มีลักษณะเป็นแนวโน้ม “low-hire, low-fire” (จ้างน้อย, ปลดน้อย) หลังจากการปรับปรุงล่าสุด กระทรวงแรงงานลดการอ่านของการเพิ่มงานในปี 2025 ลงเพียง 181,000 คน ลดลงจากการพิมพ์ครั้งแรกที่ 584,000 คน และจากการเพิ่มงานในปี 2024 ที่ 1.46 ล้านคน

ในฐานะค่าเฉลี่ยต่อเดือน อัตราการจ้างงานเฉลี่ยในปีที่ผ่านมาเพียง 15,000 คน แต่อัตราการว่างงานสิ้นสุดปี 2025 ที่ 4.4% มีการเปลี่ยนแปลงน้อยจาก 4% ในตอนต้นปี

“ผลผลิตภาพเป็นแหล่งที่สุดท้ายของการพัฒนาที่ยั่งยืนในเงินเดือนจริง แต่มันอาจทำให้มีแรงกดดันลดลงในการเติบโตของงานในช่วงใกล้ๆ เนื่องจากบริษัทสามารถทำมากขึ้นด้วยแรงงานน้อยลง” Pearce กล่าว

, chief economist of the Burning Glass Institute, ได้ประเมินว่างานผู้ทำงานในห้องทำงานโดยเฉพาะกำลังหดตัว แต่ยังมีผลผลิตภาพเพิ่มขึ้น โดยมีจุดสูงสุดในการจ้างงานในเดือนพฤศจิกายน 2022 (เดือนเดียวกับที่ ChatGPT ถูกเปิดตัว)

เมื่อดูด้านการเงิน, การประกัน, ข้อมูล, และบริการวิชาชีพ เขาเห็นว่ามีการขาดแคลนจากรูปแบบทางประวัติศาสตร์อย่างชัดเจนหลังจากปี 2022: จำนวนงาน đạtจุดสูงสุดแล้วลดลงอย่างช้าๆ ในขณะที่ GDP จริงยังคงเพิ่มขึ้น และแม้แต่เร็วขึ้นในบางช่วงเวลา

“การอัตโนมัติที่ใช้ AI จึงเป็นตัวที่มีโอกาสเป็นส่วนหนึ่ง แม้ว่าข้อมูลจะไม่สามารถแยกแยะบทบาทเฉพาะของมันได้” เขาเขียน

สำหรับตัวเอง Pearce ได้สร้างความคล้ายคลึงกับการฟื้นฟูเศรษฐกิจที่ไม่มีงานในช่วงต้นปี 2000s เมื่อระบบเศรษฐกิจกำลังฟื้นฟูจากช่วงเวลาที่จ้างงานมากเกินไปในทำนองเดียวกัน ในขณะที่ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีช่วยให้ผลผลิตภาพเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว

ปัจจุบัน ศักยภาพในการประหยัดแรงงานของ AI ยังสามารถเพิ่มกำไรของบริษัทในส่วนของระบบเศรษฐกิจได้ โดยที่แรงงานมีส่วนร่วมน้อยลง เขากล่าว แต่นั่นเป็นอันตรายอีกประการหนึ่ง

“นี่ทำให้ระบบเศรษฐกิจอ่อนแอกว่าต่อการตกทะเลาะ เนื่องจากตลาดแรงงานเป็นกำแพงกันอันหลักในการป้องกันการตกทะเลาะ” Pearce เตือน “การใช้จ่ายของครัวเรือนที่มีรายได้ระดับกลางและต่ำพึ่งพามากจากสุขภาพของตลาดแรงงาน”