ความเชื่อมั่นของชาวอเมริกันในการหางานทำแตะระดับต่ำสุดเป็นประวัติการณ์ หลัง AI แย่งงานและบริษัทต่างๆ ลดการจ้างงาน – โดยกลุ่มเบบี้บูมเมอร์เป็นกลุ่มที่กังวลที่สุด

(SeaPRwire) –   การอยู่ในตลาดงานในตอนนี้นั้นยากลำบาก — ผู้สมัครต้องเผชิญกับ “การแข่งขันที่สูง, เทคโนโลยี AI, และตลาดงานที่หดตัว” สิ่งนี้บังคับให้ผู้หางานบางคนต้องสมัครงานในตำแหน่งที่ต่ำกว่าความสามารถ, ย้ายไปอยู่เมืองอื่น, หรือเปลี่ยนสายงานไปเลยเพื่อให้ได้งานทำ ตอนนี้ ความเชื่อมั่นในความสามารถที่จะฟื้นตัวหลังจากถูกเลย์ออฟของคนทำงานได้ลดลงจนอยู่ในระดับที่น่ากังวล

ความน่าจะเป็นโดยเฉลี่ยที่รับรู้ได้ในการหางานใหม่หากเสียงานปัจจุบันไป ลดลงเหลือ 43.1% ในเดือนธันวาคม 2025 ซึ่งลดลง 4.2% จากปีก่อนหน้า ตามข้อมูลจาก Federal Reserve Bank of New York

นี่ถือเป็นระดับต่ำสุดนับตั้งแต่เริ่มการสำรวจติดตามข้อมูลในปี 2013 และรายงานระบุว่ากลุ่มประชากรหลายกลุ่มกำลังเป็นตัวขับเคลื่อนความคาดหวังด้านการจ้างงานที่ตกต่ำที่สุด

กลุ่มผู้มีรายได้ต่ำที่สุดของประเทศที่ทำรายได้น้อยกว่าหกหลัก, ผู้ที่ไม่มีปริญญาวิทยาลัย, และที่น่าประหลาดใจคือ ผู้ที่มีอายุเกิน 60 ปี — ซึ่งอยู่บนขอบของการเกษียณอายุ — มีความมั่นใจในการหางานต่ำที่สุดในขณะนี้

คนงานทุกกลุ่มกังวล — แม้แต่ผู้เชี่ยวชาญที่มีงานมั่นคงก็คิดว่าพวกเขากำลังจะถูกเลย์ออฟ

“ชาวอเมริกันรู้สึกว่าตลาดงานในปัจจุบันไม่ได้ทำงานเพื่อพวกเขา” Daniel Zhao หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์จากเว็บไซต์หางาน กล่าวกับ . “คนงานในกลุ่มรายได้ต่ำหรือผู้ที่ไม่มีปริญญาวิทยาลัยมักจะได้รับผลกระทบจากวัฏจักรทางธุรกิจได้ง่ายกว่า ดังนั้นจึงเป็นเรื่องธรรมชาติที่พวกเขาจะกังวลมากขึ้นกับสัญญาณของการชะลอตัวทางเศรษฐกิจ”

แม้แต่ผู้เชี่ยวชาญที่มีงานทำก็ยังกังวลว่าตำแหน่งของพวกเขาไม่มั่นคง ความน่าจะเป็นที่รับรู้ได้ในการสูญเสียงานภายในปีหน้าสูงขึ้นถึง 15.2% ซึ่งเพิ่มขึ้น 1.4% จากปีก่อนหน้า ตามรายงาน แต่หลายคน : อัตราการลาออกที่คาดการณ์ไว้ในอีกสิบสองเดือนข้างหน้าลดลง เหลือเพียง 17.5%

“โดยทั่วไปแล้ว คนงานรู้สึกกังวลเกี่ยวกับความมั่นคงในงาน เพราะพวกเขาเห็นข่าวการเลย์ออฟครั้งใหญ่และได้ยินจากเพื่อนที่ถูกเลย์ออฟซึ่งมีปัญหาในการหางานใหม่” Zhao อธิบาย

“แม้แต่คนงานที่ยังมีงานทำอยู่ก็รู้สึกว่าติดอยู่ในงานปัจจุบัน เพราะตลาดงานในปัจจุบันจำกัดความสามารถในการหางานที่ดีกว่าและอำนาจต่อรองเพื่อขอขึ้นเงินเดือนหรือตำแหน่งภายในองค์กร”

ทำไมเบบี้บูมเมอร์ถึงกังวลเกี่ยวกับตลาดงานมากที่สุด

ชาวอเมริกันอายุ 60 ปีขึ้นไปมีโอกาสที่รับรู้ได้เพียง 33% ในการหางานใหม่หากพวกเขาเสียงานปัจจุบันไป — ซึ่งต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศเกือบ 10% อย่างไรก็ตาม ปัญญาประดิษฐ์และระบบอัตโนมัติอาจไม่ใช่สาเหตุหลักของปัญหาการจ้างงานของพวกเขา หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ Glassdoor ชี้ให้เห็นว่าเบบี้บูมเมอร์กำลังอยู่บนขอบของการเกษียณอายุ และกำลังถูกมองข้ามโอกาสต่างๆ เนื่องจากอายุของพวกเขา

“คนงานอายุ 65 ปีขึ้นไปมีอัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน, การจ้างงาน, และการว่างงานลดลงทั้งหมด แต่บางส่วนอาจเป็นเพราะคนงานมีอายุเกินกว่าที่จะทำงานได้ต่อไป ไม่ได้สะท้อนถึงสถานะทางการเงินของพวกเขาเสมอไป” Zhao กล่าว

เบบี้บูมเมอร์กังวลเกี่ยวกับโอกาสในการหางานหากถูกเลย์ออฟได้ถูกต้องแล้ว — เพราะความกลัวของพวกเขาได้รับการยืนยันว่าเป็นจริง ในบรรดาพลเมืองสหรัฐฯ อายุระหว่าง 50 ถึง 65 ปี, 14% ถูกเลย์ออฟใน 10 ปีที่ผ่านมา, โดย 4% ถูกเลย์ออฟมากกว่าหนึ่งครั้ง, ตามผลการศึกษา Boston College Retirement Study ปี 2025 และในกลุ่ม Gen X และเบบี้บูมเมอร์ที่ประสบกับการเลย์ออฟอย่างน้อยหนึ่งครั้ง, 24% ไม่สามารถหางานใหม่ได้

กลุ่มคนรุ่นเก่ายังต้องใช้เวลาในการค้นหางานผ่านบอร์ดหางานนานกว่ามากกว่าจะได้งาน ในขณะที่ Gen Z และมิลเลนเนียลอายุระหว่าง 25 ถึง 34 ปี ใช้เวลาหางานโดยเฉลี่ย 19 สัปดาห์, แต่กลุ่ม Gen X และเบบี้บูมเมอร์อายุ 55 ถึง 64 ปี ที่ว่างงาน ใช้เวลาถึง 26 สัปดาห์ ตามการวิเคราะห์ของ WSJ จากปีที่แล้ว และแม้ว่าคนรุ่นเก่าจะได้งานสำเร็จ, 11% ถูกบังคับให้รับเงินเดือนที่ลดลง

เนื่องจากอายุism และความคาดหวังว่าพวกเขาจะเกษียณในไม่ช้า เบบี้บูมเมอร์จึงมักถูกมองข้ามสำหรับการเลื่อนตำแหน่งที่มีอำนาจมากขึ้นและเงินเดือนที่สูงขึ้น ประมาณ 22% ของพนักงานอายุ 40 ปีขึ้นไประบุว่าที่ทำงานของพวกเขามักข้ามพนักงานอายุมากไปเมื่อมอบหมายงานที่ท้าทาย, และ 16% กล่าวว่าพวกเขาเห็นรูปแบบของการถูกมองข้ามสำหรับการเลื่อนตำแหน่งเพื่อให้โอกาสกับพนักงานที่อายุน้อยกว่า ตามการศึกษาในปี 2024 จาก Resume Now

ที่น่าแปลกใจยิ่งกว่าคือความจริงที่ว่าพวกเขาไม่ได้ได้รับค่าตอบแทนตามความสามารถ: ประมาณ 49% ของพนักงานอายุมากกล่าวว่าพวกเขาได้รับเงินน้อยกว่าคู่ค้า Gen Z และมิลเลนเนียลรุ่น年輕ที่ทำงานแบบเดียวกัน