เบนด์, ออริกอน 2 เมษายน 2567 – ตาม neurodivergent-inclusive job board , ความร่วมมือของทีมไม่ได้เกี่ยวกับการทํางานร่วมกันอย่างดีเท่านั้น; มันเกี่ยวกับการสร้างพื้นที่ที่ทุกสมาชิกรู้สึกว่าพวกเขามีคุณค่า ถูกฟัง และได้รับการสนับสนุน ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้จัดการที่มีประสบการณ์หรือสมาชิกทีมที่ต้องการการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นต่อไปนี้คือข้อแนะนําปฏิบัติเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุน:
– การสื่อสารที่เปิดเผย: ส่งเสริมวัฒนธรรมที่การตอบกลับเป็นสิ่งที่สร้างสรรค์และถูกต้องรับ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนรู้สึกปลอดภัยที่จะแสดงความคิดเห็นและปัญหาของตน
– เฉลิมฉลองความเป็นบุคคล: จําไว้ว่าทุกคนนําทักษะ ประสบการณ์ และมุมมองที่แตกต่างกันมา การครอบคลุมความหลากหลายนี้ทําให้ทีมเข้มแข็งขึ้น
– ส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางาน: การเหนื่อยล้าเป็นเรื่องจริง ส่งเสริมให้พักผ่อน ทําความเข้าใจหน้าที่ส่วนตัว และอนุญาตให้ทํางานยืดหยุ่นเมื่อจําเป็น
– มุ่งเน้นสุขภาพจิต: ตรวจสอบสมาชิกทีมอย่างสม่ําเสมอ จัดหาทรัพยากรหรือวันหยุดเมื่อจําเป็น และสร้างบรรยากาศที่เข้าใจ
– ส่งเสริมการเจริญเติบโตทางอาชีพ: เสนอโอกาสสําหรับการเรียนรู้และพัฒนา ทั้งงานฝึกอบรม หลักสูตรออนไลน์ หรือการอ่านที่แนะนํา มันสามารถทําความแตกต่างได้ 🙂
– ยอมรับและมอบรางวัล: เฉลิมฉลองทั้งเหตุการณ์สําคัญและความสําเร็จเล็ก ๆ การขอบคุณอย่างง่าย ๆ สามารถเดินไกลได้
– การแก้ปัญหาร่วมกัน: เมื่อปัญหาเกิดขึ้น รวมทีมในการหาวิธีแก้ปัญหา มันส่งเสริมการเป็นเจ้าของและความเป็นหนึ่งเดียวกัน
– ความคาดหวังที่ชัดเจน: กําหนดบทบาท ความรับผิดชอบ และเป้าหมายอย่างชัดเจน มันไม่เพียงแต่ลดความสับสนเท่านั้น แต่ยังส่งเสริมให้บุคคลรับผิดชอบงานของตน
– กิจกรรมสร้างความสามัคคีของทีม: ทั้งการพูดคุยสั้น ๆ ทุกสัปดาห์ การรับประทานอาหารร่วมกันของทีม หรือกิจกรรมนอกสถานที่ การสร้างความสัมพันธ์ส่วนตัวสามารถเพิ่มความเข้มแข็งทางอาชีพได้
– นําด้วยตัวอย่าง: ผู้จัดการควรแสดงค่านิยมที่ต้องการเห็น กําหนดโทนสําหรับทั้งทีม
อย่างไรก็ตาม อย่าแค่เน้นผลิตภาพเท่านั้น; ขอให้เราพยายามเป็นผู้มีความกรุณา ความเข้าใจ และสนับสนุน สุดท้ายแล้ว เบื้องหลังทุกงานและเป้าหมายคือมนุษย์ที่ต้องการความสุขและความสัมพันธ์ #TeamSupport #ManagementTips #HealthyWorkEnvironment
ฮานนาห์ ชู เป็นที่ปรึกษาการบําบัด ADHD ที่ได้รับการรับรอง และเป็นสมาชิกหลักของทีม คุณสามารถติดต่อเธอได้มากขึ้นที่ www.workability.one หรือเยี่ยมชมเว็บไซต์ที่ปรึกษาการบําบัดของเธอที่
ติดต่อสื่อ
workability LLC dba www.workability.one
5416388528
1017 NE Marion Place
แหล่งที่มา: www.workability.one
บทความนี้ให้บริการโดยผู้ให้บริการเนื้อหาภายนอก SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) ไม่ได้ให้การรับประกันหรือแถลงการณ์ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับบทความนี้
หมวดหมู่: ข่าวสําคัญ ข่าวประจําวัน
SeaPRwire จัดส่งข่าวประชาสัมพันธ์สดให้กับบริษัทและสถาบัน โดยมียอดการเข้าถึงสื่อกว่า 6,500 แห่ง 86,000 บรรณาธิการและนักข่าว และเดสก์ท็อปอาชีพ 3.5 ล้านเครื่องทั่ว 90 ประเทศ SeaPRwire รองรับการเผยแพร่ข่าวประชาสัมพันธ์เป็นภาษาอังกฤษ เกาหลี ญี่ปุ่น อาหรับ จีนตัวย่อ จีนตัวเต็ม เวียดนาม ไทย อินโดนีเซีย มาเลเซีย เยอรมัน รัสเซีย ฝรั่งเศส สเปน โปรตุเกส และภาษาอื่นๆ