เทมเมคูลา, แคลิฟอร์เนีย 4 พฤษภาคม 2568 – Core Factors ผู้นำด้านเครื่องมือทางจิตวิทยาเพื่อการพัฒนาภาวะผู้นำและองค์กร ได้เผยแพร่ : Empowering People to Navigate Work with Clarity and Confidence รายงานพิเศษฉบับใหม่นี้ตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้นในหมู่โค้ช ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาอาชีพ และผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคล: วิธีสนับสนุนการตัดสินใจด้านอาชีพที่ดีขึ้นในโลกที่เครื่องมือวางแผนแบบเดิมๆ ไม่สามารถตามทันความซับซ้อนของการทำงานได้อีกต่อไป
สร้างขึ้นจากข้อมูลเชิงลึกจากหนึ่งใน ที่นำไปปฏิบัติได้จริงมากที่สุดในปัจจุบัน Core Factors แนะนำแนวทางที่มีโครงสร้างและปรับเปลี่ยนได้ ซึ่งเน้นที่การปรับแนวพลังงาน แรงขับเคลื่อน และความเหมาะสมในโลกแห่งความเป็นจริง โดยจะมอบกรอบการทำงานที่นำไปใช้ได้จริงแก่ผู้ปฏิบัติงาน เพื่อนำการสนทนาด้านอาชีพ , และการปรับการพัฒนาส่วนบุคคลให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร
การวางแผนอาชีพไม่ทันต่อความเป็นจริงของการทำงานสมัยใหม่ คนส่วนใหญ่เผชิญกับการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและความไม่แน่นอนที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับบทบาทที่เหมาะสมอย่างแท้จริง แม้จะสามารถเข้าถึงรายการงานและการประเมินได้มากขึ้น แต่บุคคลทั่วไปยังคงต้องดิ้นรนกับคำถามพื้นฐาน: ฉันควรทำอะไร และฉันจะรู้ได้อย่างไรว่ามันถูกต้องสำหรับฉัน
เครื่องมือหลายอย่างอาศัยรายการตรวจสอบหรือป้ายกำกับทั่วไป โดยมองข้ามสิ่งที่ค้ำจุนใครบางคนในแต่ละวันอย่างแท้จริง สิ่งนี้นำไปสู่ความเหนื่อยหน่าย การขาดความกระตือรือร้น และการตัดสินใจด้านอาชีพที่ไม่สอดคล้องกัน องค์กรรู้สึกถึงผลกระทบผ่านการลาออกและการพัฒนาบุคลากรภายในที่ไม่ดี โค้ชและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลพยายามช่วยให้ผู้คนตัดสินใจได้อย่างยั่งยืนโดยไม่มีโครงสร้างหรือภาษาที่เหมาะสม
รายงานนี้นำเสนอแนวทางแก้ไข โดยมีรูปแบบที่วางอยู่บนพื้นฐานของแรงจูงใจ พลังงาน และความเหมาะสมส่วนบุคคล
“ผู้เชี่ยวชาญในปัจจุบันไม่ได้มองหาเครื่องมือที่กำหนดไว้ล่วงหน้าอีกต่อไปที่จะระบุตำแหน่งงานออกมา” Kris Kiler ประธานของ Core Factors กล่าว “พวกเขาต้องการกรอบการทำงานที่ช่วยให้ผู้คนเข้าใจว่าพวกเขาทำงานอย่างไร สิ่งที่กระตุ้นพลังงานของพวกเขา และที่ที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จ รายงานนี้ให้โครงสร้างและภาษาที่พวกเขาต้องการเพื่อนำการสนทนาด้านอาชีพที่ไตร่ตรอง เป็นประโยชน์ และมีพื้นฐานมาจากบริบทในโลกแห่งความเป็นจริง”
หัวใจสำคัญของรายงานคือแบบจำลองการประเมิน Core Factors Career Path ซึ่งรวมถึงองค์ประกอบสำคัญสองประการ: Occupational Activity Groupings (OAGs) และ Global Interest Areas (GIAs) OAGs ระบุประเภทของงานที่บุคคลต้องการหรือไม่ต้องการทำ ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีที่ผู้คนจัดการพลังงานและความกระตือรือร้น GIAs อธิบายว่าผู้คนมีแรงจูงใจในการมีส่วนร่วมอย่างไร เช่น ผ่านการเป็นผู้นำ การวิเคราะห์ การช่วยเหลือ หรือการสร้างสรรค์
เมื่อรวมกันแล้ว OAGs และ GIAs จะสร้างกรอบการทำงานที่เป็นประโยชน์สำหรับการทำความเข้าใจรูปแบบพลังงาน แรงขับเคลื่อน และแนวโน้มการหลีกเลี่ยง แทนที่จะจับคู่ผู้คนกับบทบาทคงที่ โมเดลนี้ช่วยเปิดเผยว่าพวกเขาชอบที่จะมีส่วนร่วมกับการทำงานอย่างไร โดยจะเน้นสิ่งที่ให้พลังงาน สิ่งที่ทำให้พวกเขาเหนื่อยล้า และสิ่งที่ทำให้พวกเขามีแรงจูงใจอยู่เสมอ
รายงานนี้แนะนำเครื่องมือสำรวจอาชีพที่หลากหลายและแนวทางที่มีโครงสร้าง ซึ่งช่วยให้บุคคลทั่วไปไตร่ตรองรูปแบบการทำงาน ความชอบ และแรงจูงใจของตนเอง สิ่งเหล่านี้สามารถใช้ในการฝึกสอน การให้คำปรึกษา และการวางแผนขององค์กรได้ ผู้ปฏิบัติงานยังสามารถนำแบบจำลองไปใช้ในการฝึกอบรมด้านการพัฒนาอาชีพ เพื่อสนับสนุนคำแนะนำที่ปรับให้เหมาะกับบุคคลและปรับขนาดได้ในทุกช่วงของอาชีพ
ในขณะที่แบบจำลองมีประสิทธิภาพในการฝึกสอนส่วนบุคคลหรือการให้คำปรึกษาเชิงวิชาการ แต่จุดแข็งที่แท้จริงอยู่ที่ความสามารถในการปรับขนาด องค์กรสามารถใช้เพื่อปรับปรุงการเคลื่อนย้ายภายใน สนับสนุนการพัฒนาภาวะผู้นำ และปรับบทบาทให้สอดคล้องกับรูปแบบแรงจูงใจและพลังงานส่วนบุคคล ในการศึกษาระดับสูงและการพัฒนาบุคลากร แบบจำลองนี้ช่วยสร้างโปรแกรมอาชีพที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงวิธีการที่ผู้คนเติบโตและเปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลา
ด้วยการมุ่งเน้นไปที่วิธีที่บุคคลต้องการมีส่วนร่วมกับการทำงาน มากกว่าเพียงแค่ระบุว่าพวกเขาอาจเหมาะสมกับที่ใด ผู้ปฏิบัติงานสามารถ
หากคุณกำลังสร้างโปรแกรมพัฒนาอาชีพ นำการฝึกสอน หรือสนับสนุนการตัดสินใจในช่วงเริ่มต้นอาชีพ รายงานนี้ให้ข้อมูลเชิงลึกและโครงสร้างที่เป็นประโยชน์ ดาวน์โหลด Personalizing Career Development วันนี้บนเว็บไซต์ Core Factors และสำรวจว่าแนวทางนี้สามารถช่วยให้ผู้คนตัดสินใจเกี่ยวกับอาชีพได้อย่างมั่นใจมากขึ้น และค้นหาบทบาทที่เหมาะสมอย่างแท้จริงได้อย่างไร
เกี่ยวกับ Core Factors
Core Factors เป็นผู้ให้บริการชั้นนำด้านการประเมินทางจิตวิทยาและเครื่องมือพัฒนาที่ออกแบบมาเพื่อเสริมศักยภาพผู้เชี่ยวชาญและองค์กร โดยมุ่งเน้นที่ความฉลาดทางอารมณ์ ประเภทบุคลิกภาพ และการพัฒนาเส้นทางอาชีพ Core Factors มอบโซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล ซึ่งช่วยเพิ่มความเป็นผู้นำ การทำงานร่วมกัน และการเติบโตส่วนบุคคล ภารกิจของเราคือการให้ข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้จริง ซึ่งขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงที่มีความหมายในบุคคลและทีม ทำให้มั่นใจถึงความสำเร็จที่ยั่งยืนในทุกอุตสาหกรรม สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดเยี่ยมชมเว็บไซต์ Core Factors
หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการประเมิน Career Path และวิธีที่สนับสนุนการพัฒนาอาชีพส่วนบุคคลที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล โปรดเยี่ยมชม Core Factors ที่ www.corefactors.com
ติดต่อสื่อ
Core Factors
844-989-5323
27636 Ynez Road L-7 #346
แหล่งที่มา :Core Factors
บทความนี้ให้บริการโดยผู้ให้บริการเนื้อหาภายนอก SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) ไม่ได้ให้การรับประกันหรือแถลงการณ์ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับบทความนี้
หมวดหมู่: ข่าวสําคัญ ข่าวประจําวัน
SeaPRwire จัดส่งข่าวประชาสัมพันธ์สดให้กับบริษัทและสถาบัน โดยมียอดการเข้าถึงสื่อกว่า 6,500 แห่ง 86,000 บรรณาธิการและนักข่าว และเดสก์ท็อปอาชีพ 3.5 ล้านเครื่องทั่ว 90 ประเทศ SeaPRwire รองรับการเผยแพร่ข่าวประชาสัมพันธ์เป็นภาษาอังกฤษ เกาหลี ญี่ปุ่น อาหรับ จีนตัวย่อ จีนตัวเต็ม เวียดนาม ไทย อินโดนีเซีย มาเลเซีย เยอรมัน รัสเซีย ฝรั่งเศส สเปน โปรตุเกส และภาษาอื่นๆ