ผลกระทบของการตกเป็นของผู้สมัครงานที่มีความหลากหลายทางประสาท: คู่มือของ workability สําหรับผู้สมัครงานที่มีความหลากหลายทางประสาท

(SeaPRwire) –   คําแนะนําจากผู้เชี่ยวชาญด้าน ADHD คุณฮานนาห์ชู

การตรวจหายาเสพติดคืออะไร

การตรวจหายาเสพติดเป็นขั้นตอนมาตรฐานที่นายจ้างใช้เพื่อตรวจหาสารกัญชา ยาเสพติดหรือยาตามสูตรแพทย์ในระบบของบุคคล ซึ่งเป็นมาตรการเพื่อรักษาความปลอดภัย ความซื่อสัตย์ และประสิทธิภาพในการทํางาน วิธีการตรวจหายาเสพติดที่พบบ่อยที่สุดประกอบด้วย

• การตรวจปัสสาวะ: วิธีการที่ง่ายที่สุดและสามารถตรวจหายาชนิดต่างๆ ได้มากที่สุด
• การตรวจเลือด: มีความเฉพาะเจาะจงมากกว่า แต่การตรวจมีความรุนแรงมากกว่า
• การตรวจเหงื่อ: วิธีการตรวจที่ไม่รุนแรง ใช้ตรวจการใช้ยาเมื่อเวลาใกล้ชิด
• การตรวจเส้นผม: สามารถตรวจพบการใช้ยาย้อนหลังได้นานถึง 90 วัน

เหตุใดนายจ้างจึงต้องมีการตรวจหายาเสพติด

นายจ้างจัดการตรวจหายาเสพติดโดยหลักเพื่อรักษาความปลอดภัยในการทํางานและรักษาคุณภาพสินค้าหรือบริการของตนเอง เนื่องจากการใช้ยาอาจส่งผลกระทบต่อความสามารถในการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ นําไปสู่อุบัติเหตุ การขาดงาน และประสิทธิภาพการทํางานที่ต่ําลง โดยเฉพาะในภาคการขนส่ง สาธารณสุข และก่อสร้างซึ่งความปลอดภัยมีความสําคัญยิ่ง

เว็บไซต์ Checkr ได้กล่าวถึงความสําคัญของการเปิดเผยขั้นตอนการสมัครงานอย่างโปร่งใส ที่บริษัทหลายแห่งได้ระบุนโยบายการตรวจหายาเสพติดไว้ในประกาศรับสมัครงาน สําหรับภาพรวมของการปฏิบัตินี้ข้ามตําแหน่งงานต่างๆ American Addiction Centers ได้วิเคราะห์ประกาศรับสมัครงานบนเว็บไซต์ Glassdoor เพื่อระบุตําแหน่งงานใดบ้างที่มักจะมีข้อกําหนดเรื่องการตรวจหายาเสพติดก่อนเข้าทํางานและการตรวจสุ่ม

บทความของกล่าวถึงงานวิจัยของรัฐบาลกลางที่พบว่า พนักงานที่ใช้สารเสพติดมีโอกาสที่จะ:

• มาทํางานสายหรือขาดงาน
• มีอัตราการเปลี่ยนงานสูง
• มีประสิทธิภาพในการทํางานต่ํา
• เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุในการทํางาน
• ยื่นคําร้องขอค่าตอบแทนจากอุบัติเหตุการทํางาน

ยาที่มักจะตรวจหาจากการตรวจหายาเสพติด

การตรวจหายาปกติจะตรวจหาหลายประเภทของยา ได้แก่:

• กัญชา: แม้ว่าจะเป็นสิ่งผิดกฎหมายในบางพื้นที่ แต่ยังเป็นสารที่ตรวจพบบ่อยที่สุด
• โอปิออยด์ (เช่น เฮโรอีน ออกซีคโคโดน ไฮโดรโคโดน)