Bend, Oregon Mar 7, 2024 – ตามที่ระบุในกระดานงานเปิดรับสมัครของ neurodivergent ทีมที่ทำงานร่วมกันไม่เพียงแต่เป็นเรื่องของการทำงานร่วมกันอย่างราบรื่น แต่ยังเป็นเรื่องของการสร้างพื้นที่ที่สมาชิกทุกคนรู้สึกมีคุณค่า ได้รับการรับฟังและมีความสามารถ ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้จัดการชั้นนำหรือสมาชิกทีมที่ปรารถนาการเปลี่ยนแปลง ต่อไปนี้คือเคล็ดลับที่มีประโยชน์บางอย่างเพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุน:
– การสื่อสารแบบเปิด: ส่งเสริมวัฒนธรรมที่คำติชมสร้างสรรค์และมีการชื่นชม ให้ทุกคนรู้สึกปลอดภัยในการแสดงความคิดเห็นและข้อกังวล
– เฉลิมฉลองความเป็นตัวของตัวเอง: จำไว้ว่าทุกคนล้วนมีชุดทักษะ ประสบการณ์ และมุมมองที่ไม่เหมือนใคร การเห็นคุณค่าความหลากหลายนี้ทำให้ทีมแข็งแกร่งขึ้น
– ส่งเสริมสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว: ภาวะหมดไฟเป็นเรื่องจริง สนับสนุนให้มีการพักผ่อน ทำความเข้าใจพันธกรณีส่วนตัวและให้ความยืดหยุ่นในเวลาทำงานเมื่อเป็นไปได้
– ให้ความสำคัญกับสุขภาพจิต: ตรวจสอบกับสมาชิกในทีมเป็นประจำ ให้ทรัพยากรหรือวันหยุดเมื่อจำเป็นและปลูกฝังบรรยากาศแห่งความเข้าใจ
– สนับสนุนการเติบโตในอาชีพ: เปิดโอกาสในการเรียนรู้และการพัฒนา ไม่ว่าจะเป็นการประชุมเชิงปฏิบัติการ หลักสูตรออนไลน์ หรือเพียงแค่หนังสือแนะนำ ก็สามารถสร้างความแตกต่างได้
– การยกย่องและให้รางวัล: เฉลิมฉลองทั้งความสำเร็จอันยิ่งใหญ่และชัยชนะเล็กๆ “ขอบคุณ” ง่ายๆ อาจมีคุณค่าอย่างมาก
– การแก้ไขปัญหาแบบร่วมมือ: เมื่อมีปัญหารายงาน ให้สมาชิกในทีมช่วยกันหาทางแก้ไข เพื่อส่งเสริมความเป็นเจ้าของและความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน
– ความคาดหวังที่ชัดเจน: กำหนดบทบาท ความรับผิดชอบและเป้าหมายอย่างชัดเจน เพื่อลดความสับสนและเพิ่มพลังให้กับตนเองในการรับผิดชอบงาน
– กิจกรรมสร้างทีม: ไม่ว่าจะเป็นการประชุมติดตามผลรายสัปดาห์ ทีมเวิร์ก หรือการเดินทางนอกสถานที่ การส่งเสริมการเชื่อมต่อส่วนบุคคลสามารถเสริมสร้างความเป็นมืออาชีพได้
– เป็นผู้นำโดยการเป็นตัวอย่าง: ผู้จัดการควรยึดมั่นในคุณค่าที่ต้องการเห็น เพื่อสร้างบรรยากาศให้กับทีมทั้งหมด
อย่ามุ่งเป้าไปที่การเพิ่มผลผลิต แต่จงพยายามมีความเมตตา เข้าใจ และให้การสนับสนุน ที่สำคัญที่สุดคือ ให้ทุกคนมีหน้าที่และเป้าหมายที่มีมนุษย์ที่แสวงหาความสำเร็จและการเชื่อมต่อ
Hannah Chu เป็นโค้ชสมาธิสั้นที่ได้รับการรับรองและเป็นสมาชิกสำคัญของทีม คุณสามารถรับคำแนะนำอาชีพที่มีประโยชน์เพิ่มเติมจากเธอได้ที่ หรือเยี่ยมชมเว็บไซต์โค้ชของเธอที่ …
ผู้ติดต่อสื่อมวลชน
workability LLC dba www.workability.one
5416388528
1017 NE Marion Place
Source :www.workability.one
บทความนี้ให้บริการโดยผู้ให้บริการเนื้อหาภายนอก SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) ไม่ได้ให้การรับประกันหรือแถลงการณ์ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับบทความนี้
หมวดหมู่: ข่าวสําคัญ ข่าวประจําวัน
SeaPRwire จัดส่งข่าวประชาสัมพันธ์สดให้กับบริษัทและสถาบัน โดยมียอดการเข้าถึงสื่อกว่า 6,500 แห่ง 86,000 บรรณาธิการและนักข่าว และเดสก์ท็อปอาชีพ 3.5 ล้านเครื่องทั่ว 90 ประเทศ SeaPRwire รองรับการเผยแพร่ข่าวประชาสัมพันธ์เป็นภาษาอังกฤษ เกาหลี ญี่ปุ่น อาหรับ จีนตัวย่อ จีนตัวเต็ม เวียดนาม ไทย อินโดนีเซีย มาเลเซีย เยอรมัน รัสเซีย ฝรั่งเศส สเปน โปรตุเกส และภาษาอื่นๆ