หน่วยงานความปลอดภัยการบินสหรัฐฯ กําลังรับสมัครคนที่มี “ความพิการทางสติปัญญาเป็นรุนแรง”

(SeaPRwire) –   หน่วยงานความปลอดภัยการบินของสหรัฐฯ กําลังมองหาบุคลากรที่มี ‘ความพิการทางสติปัญญา’ รุนแรง

หน่วยงานความปลอดภัยการบินของสหรัฐฯ (FAA) ได้มีนโยบายให้ความสําคัญพิเศษในการจ้างงานบุคคลที่มี ‘ความพิการทางสติปัญญา’ รุนแรง และความพิการรุนแรงอื่นๆ โดยให้ผู้บริหารส่งผู้มีความพิการเหล่านี้ขึ้นต้นคิวในการสมัครงานตําแหน่งต่างๆ ตามที่ระบุไว้บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน

ภายใต้โครงการ ‘ความหลากหลายและการรวมคนพิการ’ ของตนมาตั้งแต่ปี 2013 หน่วยงานนี้ซึ่งควบคุมดูแลการบินพลเรือนในสหรัฐฯ ได้ ‘รับสมัครงาน จ้างงาน โยกย้าย เลื่อนตําแหน่ง และพัฒนาบุคลากรที่มีความพิการ’ โดยให้ผู้มีความพิการเข้าสู่กระบวนการสมัครงานแบบ ‘ทันที’ ซึ่งพวกเขาไม่ต้องแข่งขันกับผู้สมัครที่มีความสามารถมากกว่า

หน่วยงานนี้ให้ความสําคัญพิเศษในการจ้างงานบุคคลที่มี ‘ปัญหาการได้ยิน ปัญหาการมองเห็น ขาหรือนิ้วมือขาด อัมพาตบางส่วน อัมพาตทั้งร่างกาย โรคลมชัก ความพิการทางสติปัญญารุนแรง ปัญหาทางจิตใจ และโรคแปลกประหลาด’ ตามที่ระบุไว้บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน

ตําแหน่งงานส่วนใหญ่ที่เปิดรับสมัครในปัจจุบันบนเว็บไซต์ของ FAA จะเปิดให้เฉพาะพนักงานภายใน แต่จากตําแหน่งงานที่เปิดให้สาธารณชนสมัครทั้งหมด 78 ตําแหน่ง 52 ตําแหน่งระบุว่าเปิดให้บุคคลที่มีความพิการหรือลักษณะ ‘พิเศษ’ เข้าสมัครได้

สองตําแหน่งในนี้เป็นตําแหน่ง ‘นักบินเครื่องบิน’ ในขณะที่ตําแหน่งหนึ่งเป็น ‘เจ้าหน้าที่ควบคุมการจราจรทางอากาศ’

โครงการความหลากหลายและการรวมคนพิการของ FAA ได้ดําเนินมาตั้งแต่ปี 2013 และเว็บเพจที่อธิบายนโยบายนี้ถูกปรับปรุงล่าสุดเมื่อมากกว่าหนึ่งปีที่ผ่านมา อย่างไรก็ตาม ข่าวจากสถานีโทรทัศน์ฟอกซ์นิวส์เมื่อวันอาทิตย์ที่ผ่านมาได้กระตุ้นให้เกิดการอภิปรายบนสื่อสังคมออนไลน์และสภาคองเกรส

“สิ่งที่ขอเพียงอย่างเดียวคือให้ FAA จ้างบุคคลตามความเหมาะสมที่สุดสําหรับตําแหน่ง และผู้ที่จะปกป้องพื้นที่นั้นได้อย่างดีที่สุด” ส.ส. เจฟฟ์ วัน เดรว์ จากพรรครีพับลิกันกล่าวกับสถานีโทรทัศน์ฟอกซ์นิวส์เมื่อวันจันทร์ “หน้าที่ของ FAA คือการจ้างบุคคลที่เหมาะสมที่สุด ไม่ใช่เพื่อให้ถูกต้องทางการเมือง”

นักธุรกิจเทคโนโลยีหลายพันล้านดอลลาร์อย่างอีลอน มัสก์ ได้เขียนบนแพลตฟอร์ม X (เดิมชื่อทวิตเตอร์) เมื่อวันจันทร์ว่า “ผมเพิ่งพูดคุยกับบุคคลที่ฉลาดที่ไม่อาจเชื่อได้ว่าสิ่งนี้กําลังเกิดขึ้น”

มัสก์เคยเป็นผู้วิพากษ์วิจารณ์นโยบายความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวมคนพิการ (DEI) ในอุตสาหกรรมการบินอย่างหนัก โดยระบุเมื่อสัปดาห์ที่แล้วว่าตามเอกสารการดําเนินงานของโบอิง บริษัทอุตสาหกรรมการบินของสหรัฐฯ ได้จ่ายโบนัสให้ผู้บริหารที่สามารถบรรลุเป้าหมาย DEI ตั้งแต่ปี 2022

“คุณต้องการบินเครื่องบินที่พวกเขามีนโยบายการจ้างงานโดยให้ความสําคัญกับ DEI มากกว่าความปลอดภัยของคุณหรือไม่ ซึ่งเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นจริง” เ